试用期的孕妇被辞退

[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 您好，未成年具体多大岁数，未满14周岁的话可能涉及强奸犯罪。

[律师回复] 工伤发生在辞职前，应当赔偿

[律师回复] 你好，详细沟通。更好为你解答

[律师回复] 你好，现在安排人联系你

[律师回复] 是否已经分居？孩子现在跟着谁一起生活？

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 您好，当然是可以的，需要根据医院过错程度予以确定。

[律师回复] 协商或直接申请劳动仲裁，需要收集相关工作的证据材料

[律师回复] 就按矿工辞退处理不合理的 的

[律师回复] 你好，可以去申请仲裁

[律师回复] 2n补偿。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，目前具体什么情况？？？

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好   可以提供帮助

[律师回复] 一般情况下不涉及商业秘密、服务期问题又未造成损失的不需要赔偿。

[律师回复] 肯定有的。为了更有保障。建议在离职期间由我们担任顾问。

[律师回复] 您好，劳动局已经联系公司了吗？

[律师回复] 在这种情况下可以要求男方补偿。

如果女方因为终止妊娠而产生了医疗费、护理费、营养费等合理费用，根据公平原则以及相关法律规定，男方应该分担这些费用。另外，在离婚过程中，如果男方存在过错（如出轨等），这也可以作为要求补偿的一个因素，具体补偿数额可以双方协商，协商不成可以通过诉讼由法院根据实际情况来判定。

[律师回复] 你好方便电话沟通一下