沈阳四环超速罚款

[律师回复] 可以先做伤残鉴定确定等级

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 您好，您讲一下情况我帮您分析一下

[律师回复] 您好！找交通管理部门进行了解。

[律师回复] 你好，建议咨询当地的派出所户籍科。

[律师回复] 诉讼时效会因为主张债权而中断

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 如果你工龄短，只想拿工资，可以向劳动监察大队投诉，如果你的工工龄长，更加想要的做一年补偿一个月的经济补偿金，可以以拖欠工资为由解除劳动关系。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，你是想问什么呢？危险驾驶罪吗？

[律师回复] 这个问题需要具体分析。

[律师回复] 根据您的叙述想，这种情况下关于电动车的价格要进行价格鉴定，如果超过2000余元，那么应当追究其盗窃罪的刑事责任。

[律师回复] 你好有可能涉嫌聚众赌博，公安立案了吗

[律师回复] 你好，电话沟通你的的事情

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

[律师回复] 对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款,当事人无异议的,可以当场予以收缴罚款。

[律师回复] 你好，她的户籍所在地或经常居住地在贵阳的话，是可以的

[律师回复] 国庆高速免费是按上高速时间还是下高速时间？

[律师回复] 收到您的联系方式，优先安排人员与你联系，沟通案情

[律师回复] 被上诉人可向法庭提出上诉人逾期举证异议，由法庭根据具体情况决定是否采纳该证据。