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居民最低生活保障就是人们常说的“低保”的全称，低保对于家庭经济有困难的家庭来说无疑是一种巨大的帮助。无论是城市户口还是农村户口只要满足了申请低保的条件都可以向民政部门申请资助。那么
低保户每个月有多少钱呢？下面小编为大家整理了相关资料。请您仔细阅读。
一、 农村低保每个月多少钱？
1、 黑龙江省：
农村低保标准由2181元/年人提高到2700元/年人，财政补助水平由1483元/年人提高到1627元/年人。
2、 江苏省：
全省农村低保平均标准达465元/人/月以上，比上年同期增长53元，增幅13%。
3、 广东省：
第一类地区每人每月农村低保最低标准分别为530元，第二类地区每人每月农村低保最低标准为500元，第三类地区每人每月农村低保最低标准为310元，第四类地区每人每月农村低保最低标准为230元。
我省按各地生活水平和财政承受能力，将城乡低保最低标准的设立划分为四类地区：第一类是广州、深圳；第二类是珠海、佛山(含顺德区)、东莞、中山；第三类是惠州、江门(不含台山、开平、恩平市)、肇庆(不含所辖县)；第四类是汕头、韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮、江门列入三类地区以外的市、肇庆市所辖县。
二、 城市居民低保每个月多少钱？
黑龙江省：
城市低保标准由376元/月人提高到440元/月人，财政补助水平由282元/月人提高到297元/月人。
江苏省：
全省城市平均低保标准达536元/人/月，比上年同期提高49元，增幅10%。
广东省：
第一类地区每人每月城镇低保最低标准分别为600元，第二类地区每人每月城镇低保最低标准为500元，第三类地区每人每月城镇低保最低标准为400元，第四类地区每人每月城镇低保最低标准为370元。
三、社保知识
社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：
（一）到其开户银行或者其他金融机构缴纳；
（二）与社会保险经办机构约定的其他方式。
社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议，委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。
用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
征收的社会保险费，应当存入社会保险经办机构按照规定开设的社会保险基金收入户。社会保险经办机构应当按照有关规定定期将收到的基金存入依法开设的社会保险基金财政专户。
社会保险经办机构对已征收的社会保险费，根据用人单位实际缴纳额（包括代扣代缴额）和代扣代缴明细，按照国家有关规定进行记账。
用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。
用人单位应当每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录用人单位及其职工的缴费情况，并将缴费情况定期告知用人单位和职工。用人单位和职工有权按照《社会保险个人权益记录管理办法》等规定查询缴费情况。
社会保险经办机构应当至少每年一次向社会公布社会保险费征收情况，接受社会监督。
上文列举了我国几个大省低保户每个月有多少钱的资料。但每个地方的对于低保的规定都有自己的有地方政策,不能一一列举。况且每个家庭的情况不同，还是需要实际考察来决定资助的钱款。具体政策法规的还是要去当地政府网页查询或直接去当地政府了解。
延伸阅读：
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
劳动纠纷在道路交通事故中所涉的故意伤害罪往往涉及到驾驶员在行车过程中蓄意冲撞他人，目的在于制造伤害或者致人死亡。在此类案件中是否应定罪量刑，需要通过证据有力地证明犯罪嫌疑人有实施伤害行为的主观故意，以及客观存在的实际伤害结果。相反地，若是因疏忽大意或违反交通法规所引发的事故，那么可能会被判定为交通肇事罪，而非故意伤害罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
对于合同诈骗罪的量刑标准，并无简单地依据每起案件的涉案金额进行衡量的固定原则，实际审判过程中，需要综合考虑的因素众多而复杂，其中包含了犯罪行为所涉及的总金额，以及其他相关细节情况。在涉及到多起诈骗案件的情况下，法院将全面评估所有诈骗行为的总金额，以此作为定罪量刑的重要参考依据。
此外，法院还会对犯罪嫌疑人的犯罪次数、作案手法、造成的社会影响及是否存在悔过自新的表现等多个方面进行深入分析与考量。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定了合同诈骗罪的相关内容，其中指出有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产
涉案人员因涉嫌违法行为，已经进入了刑事拘留阶段，这意味着他们将会面临刑事追责。
然而，需要明确的是，在司法程序尚未给出最终判决之前，无法确定其是否真正构成犯罪。
因此，在此期间内，涉案人员仍然不符合被公司开除的条件。只有当法院做出有罪判决后，公司才有权根据相关法律法规解除与涉案人员的劳动关系。
无论用人单位出于何种原因，或者依据何种规定，只要是对员工采取了开除的处分措施，都可能会侵犯到员工最基本的劳动权益。如果员工对于这样的处分决定持有异议，并因此产生争议，那么这种情况便可以归类为“开除争议”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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