律图审稿专业委员会3轮严审

外包业务雇员受伤起诉状

1.7k浏览 帮助17人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
外包业务雇员受伤起诉状
咨询助手提示您
全文11字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·刑事辩护

问题没解答? 125517人选择咨询律师
6696位律师在线平均3分钟响应99%好评
外包业务雇员受伤起诉状
一键咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    160****3315用户3分钟前提交了咨询
    171****8760用户1分钟前提交了咨询
    132****5847用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****8440用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    157****8461用户4分钟前提交了咨询
    152****1212用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****8868用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****4306用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    152****0310用户1分钟前提交了咨询
    136****0432用户4分钟前提交了咨询
    176****4877用户3分钟前提交了咨询
    133****2421用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****2684用户3分钟前提交了咨询
    153****0407用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    142****0555用户4分钟前提交了咨询
    167****0827用户3分钟前提交了咨询
    153****6718用户1分钟前提交了咨询
    142****2701用户2分钟前提交了咨询
    136****0361用户2分钟前提交了咨询
    145****4365用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    156****0781用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****3171用户1分钟前提交了咨询
    176****6015用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    151****6521用户3分钟前提交了咨询
    167****1784用户3分钟前提交了咨询
    138****8510用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****2067用户2分钟前提交了咨询
    173****6200用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****8827用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****6137用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****2132用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****7372用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    178****4035用户3分钟前提交了咨询
    134****2430用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****8840用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****5764用户2分钟前提交了咨询
    146****8166用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****5551用户4分钟前提交了咨询
    153****6840用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    131****0807用户3分钟前提交了咨询
    176****4668用户2分钟前提交了咨询
    150****7865用户2分钟前提交了咨询
    156****6710用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****7184用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    153****8332用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    137****0088用户4分钟前提交了咨询
    133****7530用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    147****6421用户3分钟前提交了咨询
    144****2512用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****8622用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳180****6882用户1分钟前已获取解答
泰州177****5763用户1分钟前已获取解答
淮安135****7147用户4分钟前已获取解答
雇员自己受伤谁承担,雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与雇员自己受伤谁承担,雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿
袭警罪中的警察包括辅警吗
[律师回复] 解析:
关于袭警罪是否适用于辅警,学术界与法律界有着不同意见。
转而言之,袭警罪的犯罪主体身份有着严格的限定。
然而,需要明确的是,袭警罪的主要保护对象并不涵盖辅警在内。
但是,如果在出警过程中,辅警的合法权益受到了侵害,如遭遇到暴力袭击或阻挠等情况,那么实施这些违法行为的人员将面临刑事指控的风险,其所触犯的罪行可能归属于妨碍公务罪一类范畴。
在此种情况下,我们必须认识到,辅警并非严格意义上的警察。
若有人故意采用枪械、管制刀具进行攻击,甚至通过驾车撞击等方式对辅警的生命安全造成严重威胁,这样的行为将会被定性为构成三年以上七年以下有期徒刑的刑法罪名。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6739位律师在线
立即咨询
公职人员有侵占罪吗
[律师回复] 解析:
1、国家公职人员若利用其职务上所赋予的权力,侵占公共财产,则被视为贪污罪。
然而需要注意的是,职务侵占罪和贪污罪的犯罪主体存在差异,因此国家公职人员即使侵占了公共财产,也不能依据职务侵占罪进行定罪处罚。
在涉及到贪污罪的案件中,通常依据贪污金额以及犯罪情节进行量刑判定。
严重者,甚至可以判处极刑——死刑。
2、贪污罪,即我国国家工作人员运用职务之便,通过侵吞、盗用、骗取或以其他非法手段占用公共财产的犯罪行为。
具体而言,该罪的构成条件包括:
国家工作人员利用其职务上的便利;
采用侵吞、盗用、骗取或其他非法手段非法占用公共财产。
实施这一犯罪行为所导致的客观后果即是:
国家工作人员利用职务之便,侵吞、盗用、骗取或使用其他非法手段非法占有公共财产。
同时,行为人主观上必须是故意且具有非法占有公共财产的企图。
在这里,“故意”的内涵包括了解自己的行为侵犯了职务行为的廉洁性,有预见将会造成损害公共财产的结果,而且希望或放任这种结果的发生。
当犯罪的对象属于行为人曾未拥有过的公共财物时,非法占有意图与盗窃罪和诈骗罪中的非法占有意图相似;
而当犯罪的对象属于行为人持有过的公共财物时,非法占有意图与侵占罪中的非法所有权意图相类似。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
雇员自己受伤谁承担,雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎样办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与雇员自己受伤谁承担,雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎样办相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿
收钱不办事属于受贿罪吗
[律师回复] 解析:
收取款项却未履行职责的行为可被视为受贿行为。
只要国家行政机关工作人员凭借其职务之便,接受了他人给予的财物,无论其是否有为他人谋求不正当利益,都将被认定为受贿罪行。
首先,让我们来了解下什么是受贿罪。
该罪名定义为国家公职人员,利用其职务上所拥有的权力优势,向他人索取财物,或非法收取他人财物并为他人实现某种利益的行为。
然而,需要注意的是,如果这些公职人员在履行职务时,违反了国家相关法规,收取各种名义的回扣和手续费,并将其占为己有,那么这也将会以受贿罪论定。
其次,我们需要关注受贿罪主要包括以下几个部分:
首先,该罪的客体相当复杂。
其中,最重要的客体是国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体的正常管理活动;
而次要的客体则是国家公职人员职务行为的廉洁性。
其次,从客观角度来看,受贿罪的表现形式为行为人利用职务上的便利,向他人索取财物,或者收取他人财物并为他人谋求利益的行为。
最后,从主体角度看,受贿罪的主体是特殊的,即国家公职人员。
此外,从主观角度来看,受贿罪必须是由故意构成的,只有当行为人是出于故意实施的受贿犯罪行为,才能构成受贿罪,而过失行为并不符合此罪的构成条件。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
雇员自己受伤谁承担,雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎样办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与雇员自己受伤谁承担,雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎样办相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿
报强奸罪假案会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
在我国现行法律体系中,对报假案这一行为的认定与处理,需根据报案人员的主观有意状况以及其所带来的实际影响来决定。
1、若报案人员并无明显的主观恶意,或未引发严重的不良后果,则无需为此类情况承担相应的法律责任。
2、然而,若报案人员存在明显的主观恶意,或者其行为已经产生了重大的负面影响,那么他们将面临治安处罚,严重时甚至可能被追究刑事责任。
根据相关法律法规,此类情况下的处罚措施包括:
处以五日至十日不等的拘留,同时可并处五百元以下的罚款;
情节相对轻微的,则处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6436位律师在线
立即咨询
老板帮信罪员工怎么判刑
[律师回复] 解析:
针对雇主涉及“帮信罪”的案件,通常情况下会判处三年以下有期徒刑、拘留或者对个人进行罚款等处罚措施。
在案件中,如果雇员对此事有所了解并且参与其中,那么作为企业的一部分,该公司也将面临相应的刑事处罚,包括罚金以及对直接负责人和其他相关责任人的刑事判决。
然而,具体的量刑标准还需要根据案件的实际情况来决定。
根据我国《刑法》的相关规定,只有当帮信行为达到情节严重的程度时,才能被视为犯罪行为。
法律明确指出,有以下五种情况之一者,应被认定为刑法所规定的“情节严重”:
(1)为三个及以上对象提供帮助的;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币的;
(3)违法所得超过一万元人民币的;
(4)两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次协助信息网络犯罪活动的;
(5)被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
强奸罪判多少年能否监外执行
[律师回复] 解析:
倘若因触犯强奸罪而面临有期徒刑或拘役等刑事处罚,有以下任何一种情况存在时,可考虑对其进行一定的监外执行:
首先是患有严重疾病且需长期医治者,其次是处于怀孕阶段或担任哺乳期母亲的女性,以及最后一类群体即那些生活无法自主并经证明通过实施监外执行并不会对社会产生严重危害的人士。
对于案件情节过于繁复或个人能力无法有效应对的状况,当事人可选定律师作为代理人来协助处理相关事务。
律师在接受犯罪嫌疑人、被告人及其近亲的委托或由人民法院指派后,将代表他们为犯罪嫌疑人、被告人提供有罪辩护、无罪辩护及减轻刑罚的辩护服务。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
雇员自己受伤谁承担,雇员受伤雇主拒绝不赔偿如何办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着雇员自己受伤谁承担,雇员受伤雇主拒绝不赔偿如何办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
超过多少金额算受贿罪
[律师回复] 解析:
1.若受贿金额达到了人民币三万元或以上,或者虽然金额未达到三万元,但是存在多次索贿行为者;
以及在为他人谋求不当利益过程中,导致了公私财产、国家及人民利益受到损害的;
以及为他人谋求职务升迁或调整而收取贿赂者,皆构成犯罪。
2.行为人如果利用其职务上所拥有的便利条件,向他人索要财物,无论此举是否为他人谋求到实际利益,都有可能被认定为受贿罪。
依据我国现行法律法规,对于索贿行为,将予以从重处罚。
只有当行为人在非法收受他人财物的同时,还实施了为他人谋取利益的行为时,才能够构成受贿罪。
至于为他人谋求的利益是否正当,以及是否已经实现,这些因素并不影响受贿罪的成立。
此外,国家工作人员在经济交往活动中,如违反国家有关规定,收受各种名义的回扣、手续费并据为己有的,也应按照受贿罪进行处理。
在某些特定情形下,国家工作人员的亲属,即使本身并非国家工作人员,也有可能成为受贿罪的共同犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
问题紧急?在线问律师 >
6705 位律师在线,高效解决问题
雇员自己受伤谁承担,雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇员自己受伤谁承担,雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿
公司把员工调到离家很远的地方员工如何应对
[律师回复] 解析:
若员工被公司派遣至外地工作,若此行为符合公司既定的管理规范以及雇佣合同约定,然而员工对此仍表示不满,此时可与公司展开新的协商以寻求解决方案;
如无法就此达成共识,则应遵从公司整体的调配。
若是员工长期对公司的部署置之不理,已到达严重违反公司制度的程度,公司将有权根据实际情况进行开除处理。
在这种情况下,员工前往外地工作系履行雇佣合同中已经约定好的职责,因此,作为员工理当坚决执行;
如果公司制定的相关规章制度明确指出出差是其工作范畴,且该规章制度在员工正式进司前曾事先通知过全体员工知晓,那么,在此情况下,员工需无条件遵守并接受相关指派。
另一方面,如果公司指派员工前往外地工作的决定并不符合公司制度或雇佣合同中的明确规定,员工应对此提出异议,并通过重新磋商来解决问题;
若协商未果,员工有权单方面解除劳动合同,同时向公司索取相应的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    132****3608
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    133****4174
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    182****6068
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应