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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-02-20
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- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1.有严重超员、超载或都超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的。
3.在高速公路、城市快速路上驾驶的。
3.造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的。
4.驾驶载有乘客的营运机动车的。
5.逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的。
6.血液酒精含量达到200mg/100ml以上的。
7.曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的，以及其他可以从重处罚的情形。
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危险驾驶情节轻微可不入刑
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和危险驾驶罪情节轻微怎么判,危险驾驶从重处罚情节都有哪些相关的法律规定。
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无证驾驶怎么解决
[律师回复] 这可是违法行为啊，你可得注意了。无证驾驶被抓到了，处罚一般是罚款、拘留。不过具体的处罚还是要看情况。
如果你还没拿到驾照，就开车上路，那就是无证驾驶。这种情况，你最好赶紧去考个驾照，合法上路。
要是你的驾照被吊销了或者暂扣了，你还开车，也算无证驾驶。这时候，你得先把驾照的问题解决了，再开车。
还有一种情况，就是你开的车和你的驾照准驾车型不符，这也不行。你得开和你驾照准驾车型相符的车。
总之，无证驾驶是很危险的，也是违法的。你要遵守交通规则，合法开车。如果不小心无证驾驶被抓了，要态度好点，配合交警处理，争取从轻处罚。以后可别再这么干了。
如果你还没拿到驾照，就开车上路，那就是无证驾驶。这种情况，你最好赶紧去考个驾照，合法上路。
要是你的驾照被吊销了或者暂扣了，你还开车，也算无证驾驶。这时候，你得先把驾照的问题解决了，再开车。
还有一种情况，就是你开的车和你的驾照准驾车型不符，这也不行。你得开和你驾照准驾车型相符的车。
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危险驾驶罪从轻处罚的情节
如果以前的驾驶记录良好没有违章记录，那么是可以重新处罚的，或者是在危险驾驶行为以后有积极赔偿损失的行为，在处罚的时候也可以从轻处罚，危险驾驶罪是属于刑事犯罪。一般是处以拘役，并且需要处理罚金。
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危险驾驶罪从轻处罚的情节有哪些
1、既往驾驶记录良好，没有违章记录的。2、驾驶行为发生在乡村道路、公共停车场或者其他交通流量较小的路段、时段的。3、驾驶距离较短，如驾驶车辆刚起步的、在公共停车场停车的。4、发现自己不能安全驾驶后，及时停止驾驶行为的。5、积极赔偿损失的。
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危险驾驶罪从轻处罚的情节有哪些
既往没有违章记录；积极赔偿造成的损失；驾驶距离较短；驾驶行为发生在偏僻的路段等情节。驾驶人员违反交通安全的规则，在道路上追逐竞驶或者醉驾驾驶就可认定为危险驾驶罪，需要承担相应的刑事处罚。
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刑事辩护驾驶机动车驾驶证六年换证要满足什么
[律师回复] 解析：
对于驾照六年期满之后进行更新的情况，所需提交的材料包括但不限于以下四项：
首先，您需要准备好您的个人身份证明文件；
其次，您原本持有的驾驶证也是必须带上的；
第三，去最近的医疗机构开具健康状况声明函，也就是所谓的“身体条件证明”；
最后，为了满足校对新驾驶证的需要，您还需要上交三张清晰且无瑕疵的证件照片。
值得一提的是，汽车驾照的首次颁发有效期通常设定为六年，而当这六年的期限届满之时，您可以选择申请将其升级为十年有效期的驾照。
同样地，在十年有效期的驾照使用完毕之后，您还可以再次申请将其升级为长期有效的驾照。
然而，请务必注意，在您的旧驾照有效期截止之前的九十天内，您必须完成上述的所有手续，否则将会面临扣除三分以及罚款二百元的严厉处罚。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第八条
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。
第九条
机动车驾驶人准予驾驶的车型顺序依次分为：
大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车和有轨电车。
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驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。
第九条
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快速解决“交通事故”问题
国庆节公司会放八天假吗
[律师回复] 解析：
国庆节假日期间将享有法定的3个工作日带薪假，若贵司仅在10月份的1日至3日实施这3天的休假政策，而将剩余的5天时间作为加班处理，且不另行安排调休的话，那么对于这些额外的5天工作，员工所获得的薪酬应该按照正常工作时长的双倍支付。
以您提供的例子为参考，即从10月1日起至10月8日止，总计8天的休息日。
然后在10月9日恢复正常工作。
关于加班费用的计算方式如下：
国庆节的1、2、3日这三天，员工应享受三倍的工资待遇；
至于国庆节假期中的其他时间段，即4、5、6、7、8日，则应按双倍工资标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节假日期间将享有法定的3个工作日带薪假，若贵司仅在10月份的1日至3日实施这3天的休假政策，而将剩余的5天时间作为加班处理，且不另行安排调休的话，那么对于这些额外的5天工作，员工所获得的薪酬应该按照正常工作时长的双倍支付。
以您提供的例子为参考，即从10月1日起至10月8日止，总计8天的休息日。
然后在10月9日恢复正常工作。
关于加班费用的计算方式如下：
国庆节的1、2、3日这三天，员工应享受三倍的工资待遇；
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企业所得税免税收入是多少
[律师回复] 解析：
以下列举出的是企业免于缴纳税收的几项收入情况：
首先，来自于国家级债券所产生的利息收入属于免除税收的范畴；
其次，对于满足特定资质要求的居民企业之间的股息以及红利于等权益性投资收益也可享有免税待遇；
接着，若公司在我国境内拥有相应的机构及场所，且这些机构和场所同其他非居民企业存在实质性的关联关系，那么这类非居民企业从居民企业获取到的与其机构和场所有关的股息、红利等权益性投资收益同样能够享受免税特权；
最后，具有合法资格的非营利组织获得的各项收入皆不需要缴纳企业所得税。
此外，企业还可能享受到的免税或优惠税率的各项所得有：
第一类，从事农、林、牧、渔业项目所获得的利润；
第二类，对于国家重点扶持的公共基础设施项目进行投资和运营所带来的利润；
第三类，从事符合特定条件的环境保护、节能节水项目所产生的利润；
第四类，符合特定条件的技术转让所带来的利润；
第五类，根据相关法律法规所规定的利润。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第五条
企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。
第五十四条
企业所得税分月或者分季预缴。
企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。
企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。
企业在报送企业所得税纳税申报表时，应当按照规定附送财务会计报告和其他有关资料。
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最后，具有合法资格的非营利组织获得的各项收入皆不需要缴纳企业所得税。
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为老板送货无证驾驶撞了人需要公司负责吗
[律师回复] 解析：
在为雇主送货途中遭遇车祸事故时，一般情况下应由肇事方负主要责任。
若用人单位的员工为了完成其工作职责而致使他人遭受伤害的，那么该用人单位便需对此类侵权行为承担法律责任。
然而，如果事发时员工存在故意或严重疏忽等过失，那么用人单位有权在承担相应侵权责任之后，向他们进行适当的追偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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若用人单位的员工为了完成其工作职责而致使他人遭受伤害的，那么该用人单位便需对此类侵权行为承担法律责任。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
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