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虚假仲裁的构不构成虚假诉讼罪

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最新修订 | 2024-03-03

1、客体要件


虚假诉讼行为人侵害的是第三者的合法权益,而不是诉讼相对方的权益。因为虚假诉讼的合谋者,是非法利益的共同体,其侵害的对象不可能是相对方,只能是第三者。


2、客观要件


虚假诉讼是指民事诉讼的双方当事人恶意串通,合谋编制虚假事实和证据向法院提起诉讼,利用法院的审判权、执行权,非法侵占或损害国家、集体、公民的财产或权益的诉讼行为。


3、主体要件


以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的单位或者是个人。


4、主观要件


主观上只能是故意。


大家可以直接到当地的公安机关报案,不管是以书面或者口头的形式提出都可以,只要犯罪嫌疑人确实是属于虚假诉讼,这种出发目的就违法的诉讼,法院在审判的过程当中一定会仔细追究证据的真实性的,所以虚假诉讼企图扰乱我国司法公正的这种行为,一般很少有起诉成功的,毕竟假的永远也真不了。




虚假仲裁的构不构成虚假诉讼罪
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虚假仲裁能构成虚假诉讼罪吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着虚假仲裁能构成虚假诉讼罪吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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虚假诉讼、虚假仲裁怎么处理?
虚假诉讼、虚假仲裁需要对此按照犯罪行为来进行立案处理。根据我们国家法律当中的规定,为了谋取不正当的利益,通过捏造的虚假事实,提出民事诉讼妨害司法秩序的情况之下,将按照三年以下有期徒刑拘役或管制处罚。
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15岁偷盗不构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国的法律制度中,针对盗窃行为制定了明确的量刑标准——轻者可判处三年以下有期徒刑,而严重者则可判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,具体如何定罪还需综合考虑案件的实际情况。
以下是对于该问题的详细说明:
首先,对于尚未达到法定年龄的未成年犯下的盗窃罪行,如果他们未满16周岁的话,一般情况下将不会被定罪判刑。
其次,对于年仅15岁的未成年人实施的盗窃行为,由于其尚未达到法定成年年龄,因此并不构成犯罪。
然而,尽管如此,对于这类未成年人的盗窃行为,我们仍然需要进行适当的处理和教育。
根据相关法律法规,对于未满16周岁的未成年人所犯下的盗窃行为,由于其行为并非严重的暴力犯罪,因此他们无需承担刑事责任,但是可以对其进行治安管理处罚。
具体而言,对于此类未成年人的盗窃行为,我们可以处以五日至十日的拘留,同时可以并处五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则可以处以十日至十五日的拘留,同时可以并处一千元以下的罚款。
另外,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于盗窃数额较大的犯罪行为,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且可以并处或者单处罚金;
对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪行为,应处以三年以上十年以下有期徒刑,并且可以并处罚金;
对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪行为,应处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且可以并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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虚假诉讼、虚假仲裁怎么处理?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于虚假诉讼、虚假仲裁怎么处理问题带来帮助。
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虚假诉讼、虚假仲裁怎样处理?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与虚假诉讼、虚假仲裁怎样处理?相关的法律方面知识。
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刑事辩护
山西省产假可以休多少天
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规的规定,山西省女性劳动者享有158天的产假权益,这一数字在国家法定产假的基础上额外延长了60天,即从原来的98天增加至158天。
对于难产的女职工,她们将获得额外的15天产假;
而对于生育多胞胎的母亲,每多生育一名婴儿,便可享受额外的15天产假。
此外,若孕妇在怀孕不满四个月时流产,则可享受到15天的产假;
若孕妇在怀孕超过四个月后流产,则可享受到42天的产假。
在此期间,女职工所享有的待遇应等同于在职员工,包括工资及福利待遇均需按照正常标准发放,任何用人单位都无权降低其薪资水平或解除与其签订的劳动合同或聘用协议。
法律依据:
《山西省人口与计划生育条例》第二十五条
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假六十日,男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间,可以享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的,夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
符合本条例规定生育的农业人口,村民委员会可以给予一定的奖励。
承担次要责任构成交通肇事罪吗
[律师回复] 解析:
在涉及交通肇事的犯罪行为中,仅有在责任人承担了事故的全责、主责以及同责等情况下才能触犯《中华人民共和国刑法》中规定的“交通肇事罪”。
按照相关的法律法规,交通肇事案件中若是存在以下任意一种情形便应判处被告至少三年以下的有期徒刑或拘役惩罚:
1.重大伤亡人数为一人或多达三人,且事故责任人对这起事故承担着全部或主要的责任;
2.如若重大伤亡人数累计至三人及以上,而事故责任人对事故所负的责任又是相等的;
3.因交通肇事而直接导致的公共财产或他人财产的直接损失,且事故责任人对此承担着全部或主要的责任,同时又无力赔偿金额超过三十万元人民币。
法律依据:
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的
(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;
(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
(五)严重超载驾驶的;
(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
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虚假诉讼、虚假仲裁如何处理?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着虚假诉讼、虚假仲裁如何处理?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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刑事辩护
哺乳假请假半天怎么算
[律师回复] 解析:
对于在职女性职工而言,自生产之日起至其产后恢复期结束,如遇特殊困难且工作许可,经过自身提交申请并得到单位批准之后,便可享有长达六个半月之久的哺乳假期。
在此期间,女职工应当继续领取原有的正常薪资待遇。
而每日1小时的休假则被称为授乳假,自产假结束之日起到六个半月的时间即为哺乳假。
另外,当企业决定进行薪酬调整时,对已按照相关规定履行了产前假、产假以及哺乳假的女职工,应当将其视为出勤人员对待。
值得注意的是,由于缴费基数通常与员工的工资水平密切相关,因此一般情况下,生育津贴的数额并不低于员工的实际工资。
然而,如果某位员工的收入超出了所在地区的平均工资的300%,那么超出部分将不再纳入缴费基数计算范围内,从而导致生育津贴的金额可能低于员工的实际工资。
在这种情况下,员工所获得的生育津贴不足部分,应当由用人单位予以补充。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
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