厦门安置房 读幼儿园

[律师回复] 对于因拖欠工资所引发的劳动争议案件，原告若期望通过法律途径解决争议，需先履行仲裁前置程序，即先行向劳动仲裁机构申请仲裁，不可直接诉诸至人民法院。唯一例外情况是当劳动者能够提供用人单位所出具的工资欠条作为主要证据，若其诉讼请求仅限于追讨拖欠劳动报酬，而未涉及任何其他与劳动关系相关的争议事项时，则可视为已形成拖欠劳动报酬之争端，在此种情况之下，人民法院可按照普通民事案件予以接受并处理。

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你这个我们联系一下，具体是什么补偿，然后还有判决书，原来的。

[律师回复] 你好，可以让对方付抚养费

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 可争取三年左右吧，最好能判缓。。。

[律师回复] 你好，具体是多少钱被骗了？

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 涉及个人隐私保护，法律不支持的

[律师回复] 可以协商赔偿，在哪里呢

[律师回复] 这个可以算下未还款金额 一人一半 预估下市场价 一人一半

[律师回复] 法律明文规定，辱骂他人即是一种非法行为且情况严重时将以犯罪论处。若情节微小，尚不足以达到犯罪的程度，应对当事人处以五日以内的拘留或金额在五百元之内的罚款处罚；
然而，若情况稍严重，那么便需处以五日至十日之间的拘留，并且可附加罚款，其金额也不得超过五百元。假如这种辱骂行为对他人造成了极其严重的影响，那么受害者即可发起刑事诉讼，并追究对方严重的刑事责任，这类行为就涉嫌侮辱罪或诽谤罪。而所谓“侮辱罪”，则是指行为人通过暴力手段或者利用其他方式，在公共场合中污蔑他人的尊严，恶意毁坏他人的名誉和形象，倘若情节数额巨大者，应处以三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 催债这个事，和要还的钱多少其实没啥关系。不过，不管催的是大钱还是小钱，我们得确保催债的全过程都是合法的。催债的时候，不能用暴力、恐吓、羞辱人的话、造谣毁坏名誉什么的，这些都是犯法的。合法的催债应该是用文明礼貌、理智冷静的方式来跟欠债的人交流，同时也要尊重他们的合法权益。

[律师回复] 您好，如果没有签合同和交社保，肯定是需要给赔偿，做过类似案件，但是至于需要赔偿多少，还涉及到其他问题

[律师回复] 你好，可以先报警处理。

[律师回复] 你好，主要需要提供证据证明财产的存在

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，这个要提供财产证明，判决书上以什么名义  没有分割这份财产