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叙述劳动争议的特点

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最新修订 | 2024-02-29

1、审理时限短;


2、专业化高;劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:


(一)曾任审判员的;


(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;


(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;


(四)律师执业满三年的。


3、是一种准司法;


4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。


5、劳动争议仲裁不收取费用,且一般可以申请法律援助


首先它审理时限短,是一个准司法,虽然它这个解决方式是介乎于行政和司法之间的,再有就是劳动争议仲裁员要求专业性高,一定要具备一定的专业素养才可以担任。更多疑问可以访问律师365,竭诚为您服务。如果还需了解,请继续浏览下面的延伸部分。




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从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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