寻衅滋事批捕申请

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你好，案子到什么阶段了呢？

[律师回复] 试用期内劳动者或是用人单位可以随时辞职或辞退。

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下案情，挺严重吗，怎么会被顶格处理呢？

[律师回复] 对方是否有表明身份？可能构成非法拘禁和故意伤害罪，你可主张刑事附带民事赔偿

[律师回复] 你好，签订的有合同吗

[律师回复] 你好，员工离职需要提前30天提交书面辞职报告，到期可以自动离职。

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 在我们国家的刑事诉讼体系里，那批准逮捕这事儿可是由人民检察院来负责的。
批准逮捕在整个刑事诉讼过程中可是相当重要的一个环节。当公安机关觉得有必要逮捕犯罪嫌疑人的时候，就会认真地写出提请批准逮捕书，然后把相关的案卷材料以及证据，统统一起移交给同级的人民检察院去审查批准。
人民检察院在仔细审查之后，会依据案件的具体实际情况，依规依法地作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。批准逮捕需要满足一些条件，比如说得有足够的证据能够证明确实有犯罪事实存在；并且根据情况来看，可能要被判处徒刑以上的刑罚；要是只是采取取保候审、监视居住这类的方法，还不足以防止可能会发生的社会危险性，只有在这种有逮捕必要的情况下才会批准。这一关键环节对于确保刑事诉讼能够顺利推进，以及切实保护公民的合法权益，那可都是有着极其重要的意义。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，根据您描述在哪里

[律师回复] 你好 是什么原因去报道

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好这个问题可以解决的

[律师回复] 寻衅滋事罪的立案标准主要涵盖以下这些情况：
首先是随意殴打他人，且情节恶劣。像那种多次随意殴打他人的情况，或者是持着凶器随意殴打他人等。
其次是追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，要是情节恶劣的话。比如导致他人精神失常，甚至出现自杀这样极其严重的后果。
再者是强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，并且情节严重。就像多次进行强拿硬要，数额还比较大的那种。
还有在公共场所起哄闹事，致使公共场所秩序严重混乱的。
要判断是否达到立案标准，得综合考虑行为的方式、手段、危害后果以及社会影响等诸多因素。必须要清楚的是，具体的认定工作会依据案件的实际情况，以及相关的法律规定和司法解释来准确确定。

[律师回复] 可以向派出所反映，看似否构成行政处罚。

[律师回复] 您好公司无权扣您双倍工资

[律师回复] 可以调查取证补偿方案，具体情况详细沟通给你建议

[律师回复] 你的情况可以说的具体点，或者电话沟通