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最新修订 | 2024-03-04
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行政处罚告知笔录，就是行政机关在对行政相对人做出处罚决定前，告知其处罚事实、理由、依据及权利时所作的笔录，需要当事人签字确认才能生效。按照《行政处罚法》第三十一条规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。
当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核;当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳。行政机关不得因当事人申辩而加重处罚。
律师说法·行政类
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离婚一方有债务另一方不知情怎么办在离婚诉讼中，如果一方名下存在未披露的债务，那么就需要详细说明这笔债务的真实性质和用途。如果这笔债务不是用于夫妻共同生活或者共同经营，也不是经过双方同意的，那么在法律上，这笔债务通常会被视为个人债务，另一方不需要承担偿还责任。1.4k浏览
夫妻债务
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检察院不起诉一般几天通知本人检察院作出不起诉裁定后，一般会在七天内通知涉案当事人。不起诉裁定是检察机关对特定刑事案件进行详细审查后，基于对犯罪嫌疑人行为不具备犯罪性或依法无需承担刑事责任的认定，或因证据不足以证明其有罪且不符合起诉条件，而决定不移送案件至法院进行审理的最终处理结果。1.2k浏览
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治安拘留10天可以交罚款不拘留么治安拘留10日不能用罚款替代，这是由违法行为和法律规定决定的。拘留和罚款是两种不同的惩戒手段。不过，在某些特殊情况下，如果存在健康问题或法定从轻情节等，经过严格审查，处罚方式可能会进行调整。《中华人民共和国治安管理处罚法》中规定的处罚种类包括警告、罚款、行政拘留、吊销许可证等。如果是外国人违反治安管理，还可以附加限期离境或驱逐出境。1.2k浏览
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行政处罚告知笔录笔录
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行政处罚告知笔录多久送达?
行政处罚告知笔录，就是行政机关在对行政相对人做出处罚决定前，告知其处罚事实、理由、依据及权利时所作的笔录，需要当事人签字确认才能生效。就发处罚决定书，一般是一周左右。
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行政类工作30年退休的新政策
[律师回复] 依法依照我国相关法规，公务员在其本人任职工作年限达到三十年后，可自愿提交申请，经过任免机关的严格审核批准后，方可办理提前退休手续。
然而请注意，尽管可以提前退休，但其获取的退休金金额并不等同于那些在法定退休年龄退休人员所享受的养老福利待遇。
具体来说，提前退休者所能到手的工资比例将依据以下规定：对于国家公务员的工龄尚未达三十年的情形而言，其退休时能够获取的退休金为80%；相对地，工龄满三十年而未至三十五年的国家公务员在退休时则享受85%的退职津贴；
最后，工龄在三十五年及以上的国家公务员的退休金则定为90%。
然而请注意，尽管可以提前退休，但其获取的退休金金额并不等同于那些在法定退休年龄退休人员所享受的养老福利待遇。
具体来说，提前退休者所能到手的工资比例将依据以下规定：对于国家公务员的工龄尚未达三十年的情形而言，其退休时能够获取的退休金为80%；相对地，工龄满三十年而未至三十五年的国家公务员在退休时则享受85%的退职津贴；
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行政处罚告知笔录能代签吗
可以代签。《中华人民共和国行政处罚法》中有明确规定，当事人不在，与当事人同住的成年亲属可以签收，如果成年亲属拒签，就需要邀请相关单位代表人员到场，解决行政处罚笔录签收问题。
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行政处罚告知笔录时限是多久？
送达就是单纯的七天。行政处罚告知笔录，就是行政机关在对行政相对人做出处罚决定前，告知其处罚事实、理由、依据及权利时所作的笔录，需要当事人签字确认才能生效。按照《行政处罚法》第三十一条规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。
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爷爷奶奶去世前留下代书遗嘱给孙子，但是孙子是在十年后才知道，并马上走诉讼流程算接受遗赠吗？
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行政处罚做完笔录过后多久下告知书
行政处罚笔录做完之后会在7天之内下发告知书。下发告知书之后应该及时的履行其中的处罚，比如说整改或者是缴纳罚款。对于行政处罚不服的可以到相关部门申请行政复议，一定要及时的申请，否则会失效。
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行政类在职三年，有签劳务合同，有缴纳社保，有工资发放记录，也有打卡出勤证明，但是公司没有给劳动合同给我，目前公司要辞退我,这个情况要怎么办?
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不服行政处罚决定 行政复议咨询
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行政处罚告知笔录的法律规定是什么？
在我们国家很多场合都是需要进行行政处罚的，比如说违反了交通规则，所进行的罚款，也是属于我们国家行政处罚当中的一种，当然行政处罚，它需要经过一系列法定的程序，比如说行政处罚，需要一个告知笔录，很多人对此都想要清楚的了解，行政处罚告知笔录的法律规定是什么?
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行政类我有笔信用贷款 由于最近资金困难被起诉了 然后现在在诉前调解期 对方要求我还一半后给我进行停息分期 但是我现在拿不出这么多钱 如果开庭的话是不是还可以进行进一步协商
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如果用人单位要求辞职需提前3个月书面通知，否则要赔偿用人单位1个月工资，合同期为3年，试用期为半年，请问合理吗？
[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
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