幼儿园临聘教师劳动法

[律师回复] 公办幼儿园要求： （1）拥有招生范围内常住户口（户籍与爸妈或者祖爸妈、外祖爸妈在一起且其爸妈或者祖爸妈、外祖爸妈为户主的为有效）。 （2）拥有招生范围内产权证（产权人是爸妈或本人）。 （3）拥有上海市人事局颁发的引进人才《上海市寓居证》B证，有效期在1年及以上，并拥有招生范围寓居证明。 1、在限定时间内带小孩解决报名登记手续。 2、报名时带好户口本、房屋证、寓居证B证、幼儿出世证、儿童预防接种卡等资料原件，幼儿1寸报名近照一张。 3、报名时请提供四张用A4纸复印的手续，包括：户口复印件2张有户籍地址、户主和有关幼儿信息的各一张。房屋证复印件2张有房屋证编号的和有房屋所有人姓名的各一张。民办幼儿园要求：家长按报名时间带着幼儿户口簿、寓居证、儿童预防接种证、爸妈两方身份证和寓居证等原件到幼儿园解决正式报名手续。

[律师回复] 幼师也分级别，幼儿园老师工资也因为所在幼儿园的性质和规模而不同。在一线大城市，私立幼儿园的幼师工资比较高，但是福利待遇相对而言不是很好，工作的稳定性也不强，大概工资在8000元月左右；公立幼儿园的工资没有私立的幼儿园工资高，但是福利待遇会好一些，并且工作稳定性很强，月薪大概在5000元左右。在二三线城市，私立幼儿园的幼师工资一般月薪在3000元左右，公立幼儿园幼师的工资月薪在2500元左右，但是福利待遇会高一些。

[律师回复] 你好，根据侵权职责法第三十八条：无民事做法本领人在幼儿园、学校或者其他教育组织学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育组织应当承受职责，但能够证明尽有教育、管理职责的，不承受职责。第三十九条　限制民事做法本领人在学校或者其他教育组织学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育组织未尽有教育、管理职责的，应当承受职责。也就是说，十岁内的未成年人，实行的是犯错推定职责，超出十岁的在校学生，学校承受通常犯错职责。如果是老师有犯错，因为是职务做法，由学校承受职责；然后再由学校根据内部限定，对老师做出处罚。

[律师回复] 学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下： 一、聘方(甲方)：虎踞镇中心幼儿园　　被聘方(乙方)：姓名：____________性别_____籍贯______　　 二、聘用期限：自______年____月____日至_____年____月____日　　 三、聘请待遇：　　 1.每月_________元，包括假期和节假日。　　 2.奖金：按学校教师考评方案兑现.　　 四、其它事宜：　　 1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任. 2.押金：乙方一个月工资　　 3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。　　 4.在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请　　 5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日起无效. 6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。　　7。乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。　　 8.本协议自______年_____月____日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。　　甲方：乙方：　　日期：日期：

[律师回复] 你可以查看《合同法》的有关规定。园方扣证书不对，试用期不超三个月。 首先，针对合同。合同一般是一式两份的，您那份应该在企业那里。 其次，劳动合同法明确规定劳动者可以提前一个月向用人单位提出辞职申请，解除劳动关系，要求企业开具解除劳动关系证明。 再次，辞职是您的权利，企业无权起诉。如果您现在发生争议，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，由于您手里没有劳动合同，最好收集工作证、工资流水等能够证明您在那里上班的材料。 最后，企业是不想让您走，才用起诉威胁您，这样已经违法，无需担心。按照流程走，提出离职申请，一个月后即可走人，不让您走，您可以让他赔偿。