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孕妇晚上加班
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不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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劳动纠纷我九年前吸毒被抓拘留五天有案底，现在过了九年从没有被派出所打电话要求去验尿，我现在想去Ktv或者足浴店上班，那边需要身份证信息打卡，如果我身份证信息打卡上班了会不会被警察直接来带走去验尿
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孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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上班时间摔倒了是属于工伤吗
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[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
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机动车与行人发生了一点事故，事后我老公去交警大队处理了，对方索要了5200元，金额赔偿给对方的，第二天对方就去上班了，请问这个钱我能追溯回来吗？
[律师回复] 您好，我这边是盐城律师事务所
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1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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[律师回复] 具体是什么情况呢，请详细说说
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[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，
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1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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我国对女工怀孕的劳动条件是有明确规定的。在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
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[律师回复] 你好，可以找律师帮你代理
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