员工承担经济赔偿责任

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

综上所述，双方建立劳动关系后也是可以发生变化的，有时候单位因为生产计划调整会开除员工，符合法定情形的，要支付一个月工资的代通知金作为赔偿。单位支付代通知金的情况很少，大部分情况下开除都是违法的，需要承担更多赔偿，向员工支付经济补偿金。