律师说法·公司经营
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20年老员工被辞退怎么补偿根据《劳动合同法》，20年资深员工被辞退的补偿包括经济补偿金和惩罚性赔偿金。经济补偿金根据月薪与地区月平均工资的关系及工作年限计算，最高为12个月。如雇主违法解雇，还需支付双倍经济补偿金。具体补偿数额需结合员工实际收入与单位运营状况确定。1.4w浏览
劳动争议
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哪8种情况可以不交物业费以下八种情况可豁免缴纳物业费：房屋质量隐患未交付、租赁合同中规定租赁者承担物业费、物业公司未履行合同义务、未签物业合同、服务未达到约定标准、未提供物价部门审批文件、擅自扩大收费范围或提高标准、未经授权增设收费项目。业主在这些情况下有权拒缴物业费。2.8w浏览
物业纠纷
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热门问答·公司经营
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员工 申请企业破产
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员工欠薪申请企业破产
职工债权不是真正意义上的破产债权，只能法院在破产程序中，从保护弱者权利的角度出发，在分配破产财产时将职工债权视作破产债权并优先受偿。在破产法上，破产债权的内容仅为以财产为标的积极给付。给付的标的为劳务或不作为的请求权，本身并不能成为破产债权。由此可见，职工债权并不是真正意义上的破产债权;
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公司经营
你好，员工不想干了要离职又怕我扣他工资(之前说好了，没做满半年扣半个月工资)，以我之前说4000+月餐补300+全勤200一个月(实际我说的3500+月餐补300+全勤200)，只给到他3800+300(因他7月只上了17天没有全勤)为由，说是被迫离职，说不能扣他7天(本来扣15的，考虑8月只上了18天扣7天)，还以未签劳动合同为由威胁我，但他也没要求我签啊
[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。
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员工申请企业破产程序
依据企业破产法的规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
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公司经营
你好
如果是一个贷款，最后是以幕后交易，侵占房产为目的。且这个过程能证明，直接故意。虽然房产侵占为完全实施。过程中，有串通第三方，利益的不合理获得与恶意。金额6万，单位100万。结合个人与多个自然人，企业与个人都有诈骗和职务侵占。这样算不算侵占和违法？
[律师回复] 可以详细咨询法律问题
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员工申请企业破产可以吗？
根据规定员工是不能申请企业破产的，申请企业破产的必须是公司的债务人或者债权人，债务人，也就是破产的企业本身。而债权人就是指企业如果欠了谁的债，那么这就是债权人，只有这这两种人可以去申请企业破产，其他人是不能的。
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我们一起的一个小伙和她对象两个人在路边准备打车走家，一个喝醉了的一个小伙我们一起的看了他一眼，外小伙子开始打我们一起的开了，我们一起的还了个手吧对面的头上打破了缝了4针，那个小伙子吧我们一起的对象鼻梁骨皮弄破了还吧我们一起的嘴皮里面打破了
[律师回复] 您好，有没有去报警处理
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你好老师 我今年十七岁 入职公司半年了 现公司裁员 说我未成年把我辞退 可以要求赔偿吗
[律师回复] 可以要求补偿，如果说公司采用的情况下，然后你这种情况下一般是n加一满半年的话，算是半个月工资吧，看看能不能要求。
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员工可以申请企业破产吗？
员工是不可以申请企业破产的，一般申请企业破产的只有债务人或者是债权人，但如果员工是以债权人的身份申请企业破产的，那么就可以获得受理，这都是会结合实际情况来办理的。
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就是做业务员，他把我辞了，做了一个月，没招够人，只有提成，然后提成他现在不给，说要等到确保对接完成，员工没问题才能给我
[律师回复] 辞退是要给赔偿金的，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，退伍入职了一个国企，可确安排一个私企上班领工资买社保，这两个公司法定代表人一样，现在国企转私企，对我不管不问，怎么办
[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的
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申请劳动仲裁时对垫付资金和社会保险事项仲裁机构未受理让直接起诉，可开庭时审判员说未申请仲裁机构确定劳动关系明确主体责任，让撤诉申请确定劳动关系和主体责任。应该如何申请？
[律师回复] 依据你的叙述，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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企业申请破产员工如何安置
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业申请破产员工如何安置,企业破产债务承担什么责任相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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