员工造成损失怎么赔

员工因工作失误造成公司损失的，要区分是一般过失还是重大过失来确定是否承担责任。　　1、员工严重不负责任造成公司财产损失的，属于重大过失，应当赔偿公司损失。　　2、员工只是轻微失误，对公司财产损失不承担赔偿责任。　　相关的赔偿要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。　　无论轻微还是一般过失，法律角度来说，都应当赔偿，可以与单位协商，协商不成走法院处理。　　相关法律依据：　　《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。