员工造成损失只能由老板承担吗

[律师回复] 【1】劳动者工作失误，造成经济损失10万元。根据十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【2】单位不签劳动合同，劳动者可以要求单位补签劳动合同，可以要求单位补交社会保险【3】社会保险费的缴纳，不是单位和劳动者各占50%【4】一般按照养老保险：单位占劳动者工资的20%，个人是8%医疗保险：单位是8%劳动者占2%失业险：单位占2%劳动者占1%工伤险和生育险，单位缴纳，劳动者不缴纳。【3】工资应该按月发放，不能克扣。根据《劳动法》第50条。【4】单位如果不同意，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 你可以直接向老板要钱。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中，明确规定了发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任，只要发包人没有讲工程价款清偿，不管发包人讲工程如何转包和分包，发包人依法应当在欠付工程价款范围内向实际施工人清偿债务。 根据此司法解释的规定，你可以跳过老板，直接向公司要工资。如果公司不履行，你可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁。你也可以直接到法院起诉，法院会支持你的请求的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《 【法律依据】 工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 中国物业管理协会制定的普通住宅服务标准作为物业行业服务标准中最低等级（三）要求物业每年不少于一次的雨水、污水管道疏通，但是这个管道的疏通范围一般界定在出单元外的管道，

[律师回复] 【1】劳动者工作失误，造成经济损失10万元。 根据 十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准， 则按最低工资标准支付。 【2】单位不签劳动合同，劳动者可以要求单位补签劳动合同， 可以要求单位补交社会保险 【3】社会保险费的缴纳，不是单位和劳动者各占50% 【4】一般按照 养老保险：单位占劳动者工资的20%，个人是8% 医疗保险：单位是8%劳动者占2% 失业险：单位占2%劳动者占1% 工伤险和生育险，单位缴纳，劳动者不缴纳。 【3】工资应该按月发放，不能克扣。根据《劳动法》第50条。 【4】单位如果不同意，劳动者可以申请劳动争议仲裁。