业绩真实性承诺书

1、公司要求员工签订业绩承诺书的做法是合理的，这是一种管理措施，特别是对于销售部门和销售人员，这更是一种非常常见的考核措施;

2、更进一步判断是否合理其实有两个因素，一是是否违法，即公司承诺书的要求不能违法，比如不能要求你们去抢劫，二是是否和员工进行了协商沟通，比如是在你们完全不知情的情况突然杀个措手不及要你们立马签其实就是不合理;

3、因为企业通常在这件事上处于强势地位(你不签就会让你辞职)，所以我给实际点的建议，一是签但是要保留好现在的文件和前期沟通的微信记录，邮件记录等证据，二是签但是注意观察后续公司是否真的那么执行或者只是个别执行，如果你觉得受到不合理待遇再咨询律师意见觉得是否采取一定法律措施，三如果确实接受不了那就只能辞职。