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依据终止劳动合同

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最新修订 | 2024-02-22
1、跟员工协商一致 只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意,那么便可以随时解除劳动关系,不受其他限制。 不过,公司提出解除劳动合同的,按规定要支付员工补偿金。 2、单方解除劳动合同 员工出现有以下几种情况,公司可以立即解除劳动合同: (1)员工在试用期内不符合录用条件; (2)员工严重违纪; (3)员工造成重大损害; (4)员工同时建立两个劳动关系,并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正; (5)签订劳动合同时,员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。 (6)员工被依法追究刑事责任。 并且,员工出现有以上过错,公司单方解除劳动关系时,公司也不用支付补偿金。 最后,若是发现员工出现有相应过错,公司想要立即解除劳动合同时,需要提供相应的证据证明,否则的话员工可以反驳,并且,若是双方因此产生争议的,可以积极去申请劳动仲裁等走劳动争议解决办法处理。 法律依据《劳动合同法》。
依据终止劳动合同
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终止劳动合同法律依据是什么?
终止劳动合同法律依据是我国的《劳动合同法》。一般来说,签署书面劳动合同就表示双方建立了劳动关系。而劳动关系建立后,并不是一成不变的,可以解除或者终止。一般来说,解除劳动合同都是在合同有期限内进行的,单位和个人都有这个权利。
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劳动纠纷
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劳动关系何时终止时间的依据是什么
1、对协商一致解除以及期限届满,条件成就而解除的,应当以协商一致的日期及期限届满之日,条件成就之日为劳动关系解除的日期2、对用人单位因劳动者具有劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的,属用人单位行使单方解除劳动关系的权利。因此,单方解除劳动关系的,可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。
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劳动纠纷
依法刑事拘留是要坐牢吗
[律师回复] 解析:
并不能确定一定会判处刑罚。刑拘乃刑事侦查过程中所采取的强制手段之一,与最终法院是否作出有罪判决并未形成必然的因果关系。通常而言,当犯罪嫌疑人遭受刑事拘留之后,公安机关仍需继续展开侦查工作。若侦查机关经调查核实,确认并无犯罪事实存在,便可立即解除对犯罪嫌疑人的刑事拘留。具体来说,
1、在侦查过程中或侦查工作完成后,若侦查机关认定犯罪嫌疑人并不构成犯罪或不应承担刑事责任,即可依法决定撤销该案;
2、待案件移交至公诉机关审查起诉后,若公诉机关亦认为犯罪嫌疑人不构成犯罪或不应承担刑事责任,便可作出不起诉的决定;
3、若案件已提交至人民法院审理,经过严谨的审判程序,法庭若判定犯罪嫌疑人不构成犯罪或不应承担刑事责任,便可宣告被告人无罪或免于追究其刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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厦门市终止解除劳动关系证明依据及范本
兹有 部门同仁,性别,身份证号码,因 原因于年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。特此证明用人单位(盖章:年 月 日。
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劳动纠纷
刑事拘留一个月没有证据怎么办
[律师回复] 解析:
根据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》内容,当公安部门对某个涉嫌犯罪的人实施了强制措施之后,必须依照规定在法定时限之内展开相应的调查工作。而在调查过程中,对于涉及到拘留相关事宜的处理时间长度,通常是以最长期限为37天为准则。倘若在这个时间段内无法找到充足的确切证据来提出逮捕请求的话,那么,相关执法机构就有义务解除该嫌疑犯的拘留状态或者改变其所处的强制措施。在此期间,嫌疑犯本人有权选择聘请律师来为自己提供法律援助服务,而作为律师,也可以依法向司法机关申请对该嫌疑犯实行取保候审。如果出现了超过法定拘留期限或者证据不足等情况,嫌疑犯及其家属都可以通过法律途径来维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
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快速解决“刑事辩护”问题
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构成洗钱罪的证据有哪些
[律师回复] 解析:
构建洗钱犯罪所需提供的犯罪证据往往涵盖且并不仅限于以下几大方面:
1.资金流动的详细记录:这部分内容可展示出犯罪嫌疑人如何通过银行转账、现金交易等多样化手法去处理非法获取的巨额财富。
2.财产来源的不明朗性:即指那些无法以合理的解释来证明其合法性的大量财产或资产,这些资产与犯罪嫌疑人的正常收入水平存在明显差异。
3.交易行为的异常特征:例如频繁发生的大额交易、在极短时间内财产规模出现大幅度增长等非正常的经济活动现象。
4.虚假交易合同的存在:这是指犯罪嫌疑人伪造的各种购买、租赁、投资等合同文件,目的在于试图掩盖资金的真实来源。
5.第三方账户的使用:这是指犯罪嫌疑人利用他人的账户进行资金的秘密转移,从而达到规避政府监管的目的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
抢劫罪有证据保护吗
[律师回复] 解析:
在涉及到抢劫罪的案件中,所需的关键证据包括但不限于以下几点:
首先是关于犯罪行为实施者的证据,具体表现为其身份信息(例如身份证或者工作证)户口簿资料、出生证明、就学记录、参军记录等等,这些都是能够证明犯罪主体身份的重要文件;
其次,是能够直接反映犯罪主观构成要件的证据,也就是犯罪嫌疑人的供述与辩解,这是证明犯罪事实存在的重要依据之一;
第三,是被害人和现场目击证人的证词,以及了解案件情况的知情证人的证言,他们的证词对于案件的调查至关重要;
最后,是关于案发时被害人所携带财物的种类、特征、价值的相关证据,以及发现被害人并报案的证人的证言,这些都能对案件的审理提供有力支持。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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续签或者终止劳动合同的法律依据是什么?
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。
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劳动纠纷
帮信罪非法所得的判定依据
[律师回复] 解析:
1.当我们为他人进行复杂的信息网络犯罪行为提供协助时,若涉及到诸如互联网接入、服务器托管、网络存储及通信传输等关键性技术支持等方面,那么在此过程中所获取的所有金钱收益均应视为帮信罪的非法所得范畴。
2.关于帮信罪的定罪量刑标准中,其中一项重要的衡量指标便是支付结算金额达到20万元人民币。
然而,这仅仅是在流水金额已经达到20万元人民币后,对其进一步进行定性分析的依据。如果能够证实流水中存在部分款项并不具备收款或者付款的性质,那么这些款项便应当被允许予以剔除。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
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诽谤罪哪些证据成立的有效
[律师回复] 解析:
针对他人的恶意诽谤指控,申请人需提供如下关键性证据:
首先是行为人具备刑事责任能力的相关证据,例如能够显示此人身份信息的身份证件或者户口簿等法定证件。
其次是行为人实施侵害他人人格尊严与名誉的恶意诽谤行为的直接证据,如现场目击者的真实证词、监控视频或录音等。
另外一项必要的证据便是行为人的诽谤行为已经达到了情节严重的标准,例如在网络平台上发布的诽谤信息实际被点击、浏览的次数超过五千次以上的相关记录等。
最后,如果存在其他相关证据也应一并提交。
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,所有能够证明案件事实真相的材料都可视为证据。这些证据主要包括:
(一)实物证据,如物证;
(二)书面证据,如书证;
(三)证人证言;
(四)受害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解;
(六)鉴定机构出具的鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等形成的笔录;
(八)视听资料、电子数据等。但所有证据必须经过严格的查证核实,确认其真实性后,方可作为法院判决的重要依据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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劳动合同终止是否终止劳动关系
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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劳动纠纷
强奸罪批准逮捕是否证据确凿
[律师回复] 解析:
无论是涉及到刑事犯罪的案件,抑或关乎民事纷争的案件,在厘清真相的过程中,证据始终是至关重要的因素。没有充分确凿的证据作为支撑,刑事案件便无法予以定罪;而在刑事案件的证据搜集方面,侦查机构需依据案情线索,采取科学严谨的方式进行深入细致的调查取证。因此,依据线索和证据的具体状况,对刑事案件的处理方式亦将有所差异。
首先,关于刑事立案,如有报案者以刑事案件为由提出举报,然而却无法提供任何实质性的证据,甚至于仅有的线索也无法得到证实,那么侦查机关将不会以刑事案件的名义予以立案。
其次,针对已被立案的刑事案件,若经进一步的调查核实,发现并无犯罪事实发生,或者所查实的事实并不足以构成犯罪,侦查机关应依法撤销立案。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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告强奸罪要啥证据
[律师回复] 解析:
指控一起强奸罪案所需的关键证据通常包括如下几个方面:
首先是受害人对于整个案件经过的详细描述和陈述;
其次,有现场证据的支持,比如DNA检验结果,能够明确地显示出嫌疑犯在实施犯罪行为时遗留在犯罪现场的一些痕迹;
此外,还需有来自证人的证词,这些证人可以是目击了整个事件过程的第三方,或者是那些能够证实嫌疑犯日常行为模式的人提供的证言;
再者,医学上提供的相关证据也十分重要,例如可以证实受害者确实遭受到性侵犯的伤痕、物证等等;
最后,通讯记录或者监控录像也是非常关键的证据,它们可能会揭示出嫌疑犯与受害人之间的互动情况。除此之外,嫌疑犯的供述或者承认也是构成强奸罪的重要证据之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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