养老保险损失起诉状

用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。

医疗事故与医疗过错的区别在于违反法规和操作规范导致患者损害，前者遵循《医疗事故处理条例》，后者依据《关于审理人身损害赔偿》。两者在法律适用、鉴定程序和赔偿金额上存在差异。法院审理医疗纠纷时需兼顾《民法典》与《医疗事故处理条例》的平衡。

医疗损害赔偿准则涉及医疗费用仅限于治疗后果，不含原发病；误工费按平均薪酬计算劳动延误天数；住院伙食补贴和地区标准；护理费用同误工费计算；残障生活补贴依据当地人均收入和年限；残疾辅助工具费用按医疗机构证明及发票报销；交通和住宿费用凭票据报销，亲属处理事故最高补贴两人，包括交通、误工和住宿。精神损失补偿根据伤害程度确定。