有期徒刑两年 缓刑两年

[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请，部门领导回复“同意”，但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下，离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准，且总经理的补签行为被认定为有效，那么离职申请可能被视为在5月30日生效。
您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。

[律师回复] 你好，可以去咨询学校老师具体情况

[律师回复] 你可以打12348 详细免费咨询

[律师回复] 你好，可以处理的，来袭我

[律师回复] 大多数交通事故案件的处理都依赖于公安交管部门。当一起交通事故发生以后，当事人应当尽可能及时向事故发生地的县级交管部门报案。如果交通事故的当事人都造成重伤或者昏迷的，经过的路人也有义务向交通管理部门报案。

[律师回复] 可以起诉要求抚养费，还有一些补偿

[律师回复] 你想表达什么问题？想问是否构成刑事？还是民事赔偿问题？

[律师回复] 您好，如果公司没有合理理由辞退，属于违法辞退，需要根据工作年限支付经济赔偿金

[律师回复] 具体什么问题，谁不支付抚养费

[律师回复] 事故认定书出来吗？。。。。。。。。。

[律师回复] 您好：轻微伤不够罪，只做民事赔偿

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，具体情况了解一下

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，具体是怎么回事？

[律师回复] 可以起诉要求分割，维护自己的权益

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你好，你是临时上班的还是说签署的劳动合同呢？