医学生实习 劳动关系

1、因为实习生一般还是学生身份，还没有正式毕业，一般签订的都是三方实习协议，所以还不是《劳动法》意义上的真正的劳动者，没与公司签订正式的劳动合同，所以没有建立劳动关系。其权益不受劳动法保护，比如：保险、试用期限的规定都不适用。

2、实习期过后，与单位签订正式的劳动合同，就建立劳动关系了，就可以享受《劳动法》规定的一切权利，受《劳动法》保护了。

3、虽然实习期不是正式的劳动者，但是实习期的工资标准按照《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条　校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。因此如果给你的薪资低于当地的最低工资水平，那么你可以申诉要求单位补发的。

4、实习期主要是积累工作经验和学习技能，如果你能在单位学到你所需要的，就不要计较薪资了，毕竟单位给你提供了学习和培训的机会，如果单位不能让你有所进度，又克扣薪资，果断离职选择新的单位就是了。