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治安处罚法第六十六条

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最新修订 | 2024-02-28

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。


前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。


用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,超过其用工总量规定的比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。


治安处罚法第六十六条
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具体来说,在以下几种情形下,犯罪嫌疑人未必会被判定有罪或需要承担刑事责任:
1、在侦查阶段或者在侦查程序完成之后,若侦查机关根据调查的结果,认定犯罪嫌疑人并未触犯任何法律条例或是不应该受到刑事追责,那么他们有权决定撤销此案;
2、当案件被移交至公诉机关进行审查起诉时,若公诉机关同样认为犯罪嫌疑人并未构成犯罪或者不应受到刑事追责,他们便可依法做出不起诉的决定;
3、若案件已经被提交至人民法院进行审理,经过严谨的审判流程,法庭若认为犯罪嫌疑人并未触犯任何法律条例或者不应受到刑事追责,他们便可依法宣判被告人无罪或者免于追究其刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
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