中国结婚年龄改没改

[律师回复] 怎么你好 你的问题太短  涉黄和诈骗都可单独构成很多罪名

[律师回复] 你好，到年龄被辞退可以提供咨询帮助

[律师回复] 向医院所在地的卫健部门的医政科或医政处申请，由医院所在地的医学会做医疗事故技术鉴定。

[律师回复] 可以具体咨询我们律所的律师，

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 单方面修改的肯定是没有法律效力的

[律师回复] 今年女性退休年龄并不完全是 50 岁，退休年龄需根据不同情况来确定，且超过 50 岁被辞退是否有补偿金也不能一概而论

[律师回复] 看具体情况，如果不严重就是24小时，建议老乡提前找好律师，不然到时候手忙脚乱太被动

[律师回复] 对于您兼职老板国庆不给放假的情况，首先我们需要明确的是，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上用人单位应当按国家规定放假。但具体到您的情况，可以从以下几个方面来考虑和应对：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。

二、应对策略

沟通协商：

首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。

收集证据：

在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。

向相关部门投诉：

如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 不是国家行政机关许可的。没有证件要求。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 财产分割，请律师协助处理事务

[律师回复] 您好，具体情况需要分析沟通

[律师回复] 分男女，但是听你的描述，你应该是女性。如果已经到年龄了，那么是领不了离职补助金的，至少在重庆领不了。

[律师回复] 您好！灵活就业人员女性如果今天退休仍是55岁；从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

[律师回复] 你好，可能构成犯罪行为

[律师回复] 您好！找交通管理部门进行了解。

[律师回复] 您好，工伤期间停工留薪期工资按照受伤前12个月的月平均工资计算。

[律师回复] 你好，是可以争取的，但是不一定