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追索劳动报酬代理词

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最新修订 | 2024-02-27
劳动法》第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
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追索劳动报酬可以风险代理吗
35浏览 2025-01-24
我朋友和他老公离婚了,话说最可怜的就是孩子了,之前判决是她老公每月支付抚养费,但是截止目前为止仍然没有拿到,来问我,我想咨询下追索抚养费代理词的相关信息
[律师回复] 关于追索抚养费代理词原告要求按照离婚协议支付尚未支付的抚养费16万元的诉讼请求也应被驳回。理由如下: 1、被告已按照离婚协议支付26万元抚养费给了原告的母亲。当然事隔15年之久,被告不可能保存好当时的证据。如果如原告诉称,被告没有支付完协议约定的抚养费,原告或其母亲怎么可能等15年后才来起诉被告。 2、该项诉讼请求已经过了诉讼时效。离婚协议约定办理完离婚登记2周内支付。 3、该项诉讼请求原告主题资格不适格。 第 一、婚姻法第37条规定,关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定的数额的合理要求。也就是说,子女要求父母支付抚养费,并不是依据父母离婚时的约定,而是基于法律规定,父母之间关于抚养权的约定对子女并无约束力,无论离婚的父母是否对子女抚养费有约定,也无论该协议是否履行完毕,子女均可诉请父亲或母亲支付抚养费,且不受离婚协议约定的数额限制。同时,子女也并非离婚协议的当事人,无权代替离婚协议的一方起诉另一方履行离婚协议。 第 二、子女起诉要求支付或增加抚养费,仅能就起诉日之后的抚养费提经出诉讼请求。对于起诉日之前的已经发生的抚养费,子女无权要求支付,因为实际上已经由原告母亲支付了,原告母亲可以要求被告按照离婚协议的约定支付已经发生的抚养费,但应该另案起诉。
95浏览
如何追索劳动报酬
11浏览 2025-05-16
追索劳动报酬如何举证
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
20浏览 2024-12-31
怎样追索劳动报酬?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 一、追索劳动报酬怎么举证 (一)追索劳动报酬的举证内容 提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 (二)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。 2、职工的工资奖金情况。 3、职工伤势鉴定及医疗费单据。 二、发生劳动争议需要提供哪些证据 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 (一)劳动争议案件一般举证内容 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 (二)因涉及企业开除、除名而引起的劳动争议举证内容 1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2、按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。 3、职工违章的有关证据材料。 4、职工的工资、奖金收入情况。 5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 6、涉及住房补贴费的,分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
430浏览
追索劳务报酬需仲裁吗
31浏览 2025-01-24
追索劳动报酬举证
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 一、追索劳动报酬怎么举证 (一)追索劳动报酬的举证内容 提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 (二)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。 2、职工的工资奖金情况。 3、职工伤势鉴定及医疗费单据。 二、发生劳动争议需要提供哪些证据 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 (一)劳动争议案件一般举证内容 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 (二)因涉及企业开除、除名而引起的劳动争议举证内容 1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2、按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。 3、职工违章的有关证据材料。 4、职工的工资、奖金收入情况。 5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 6、涉及住房补贴费的,分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
300浏览
如何追索劳动报酬纠纷
追索劳动报酬纠纷的处理办法:1、劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬并且支付经济补偿金。2、劳动者可以申请劳动仲裁,劳动仲裁是指是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
12浏览 2025-02-10
你好!我最近在学习法律方面的问题,那么现在我们咨询了解一下追索赡养费代理词这个问题,求告知。
[律师回复] 你好,现在就针对你提出的问题追索赡养费代理词问题回答如下: 代理词 尊敬的审判员: 陈某某诉刘某某等赡养纠纷一案,贵阳市修文县司法局法律援助中心指派贵州黔文律师事务所作为陈某某的代理人,该所指派我为其一审代理人,我们接受委托后,开展了调查取证工作,参与了今天的庭审活动。经过了刚才的庭审调查阶段,该案事实基本清楚,现代理人就本案焦点问题发表如下代理意见,望法庭采纳。 一、本案七被告负有赡养原告的道德及法律义务。 首先,从道德层面来说,原告生育养育七被告,为七被告的长大成人,付出心血。虽说母爱是无私的,但并非说原告对七被告没有任何要求。原告没有要求七被告太多,仅是要求七被告给予基本的生活费用,使其能够安度晚年,然原告最基本的生活要求,七被告都不能满足。倘若养儿都不能使其安享晚年,还有谁会生儿育女,绵延后代。“滴水之恩,当涌泉相报”,七被告受到原告的养育之恩,应该懂得报恩,使年过8旬的原告安享晚年,快乐的度过余生。 其次,从法律层面上说,我国《婚姻法》及《老年人权益保护法》规定,子女有赡养父母的义务,应当履行对父母经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。因此,本案七被告应当赡养被告,支付原告日常生活费用及医疗费用。 二、本案七被告应当每人每月支付原告赡养费500元人民币。 本案原告年过八旬,基本生活不能自理,生活中需要照顾及营养补充,基于这种情况,原告每天必须实际花费的费用为:营养费30元,伙食费为30元,为其护理的护理人员费用60元,共计每天生活必须花费120元,月费用为3600元。因此,七被告均摊,每人每月应支付原告人民币500元作为原告基本生活日常开支。 三、本案七被告应当支付原告将来实际发生的医疗费用。 原告年老体弱,生病吃药住院在所难免,必然会发生大量的医疗费用,根据我国《老年人权益保护法》的规定,赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。故此,七被告应当承担原告将来实际发生的医疗费用,具体数额以实际发生额为准。 以上代理意见,望法庭采纳为谢! 代理人: 2013 年 8月21日
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