在试用期内解除劳动合同

试用期内可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：

⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

⑵严重违反用人单位的规章制度的;

⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

在我们国家，如果说要和用人单位之间建立比较完整的劳动关系的话，那么自然是需要有一个证明的，这个证明就是劳动合同，所以说一个，劳动者是不能够和两个用人单位签订劳动合同的，否则的话，那么通过相关的程序是可以查出来的，而且需要因此承担违约责任等等。