自收自支缴纳养老保险

[律师回复] 可以咨询人力资源与社会保障局

[律师回复] 【法律意见】 养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头，全国各地缴费比例有所不同，具体以当地社保局为准。例如北京市的社保缴费比例为： 养老保险费：单位缴纳19 ，个人缴纳82. 失业保险费：单位缴纳0.8 ，个人缴纳0.23. 医疗保险费：单位缴纳10 ，个人缴纳2工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。你查询到的单位每个月缴纳20，自己缴纳8的意思是：单位缴纳你的工资的20作为养老保险，个人缴纳你的工资的8作为养老保险。这个比例不是养老保险的比例，是工资比例。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

[律师回复] 可以重新开户缴纳，也可以把社保关系转过来，社会保险转移流程： 1. 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请； 2. 新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　笔者到某酒厂进行纳税检查，发现该酒厂04年有笔三年前的应付账款用白酒抵偿了部分款项，余款5.6万元转入资本公积，在计算所得税时，没有纳入应纳税所得额计征企业所得税。为此，按税法规定对该酒厂少缴的企业所得税以偷税进行处理。该厂会计非常不理解，认为重组所得，按《会计准则――债务重组》规定，债务人应“将重组债务的账面价值与转让的非现金资产账面价值和相关税费之和的差额，确认为资本公积”，既然不是利润，理当不应缴纳所得税。如果对债务人重组的债务所得征收企业所得税，不利于鼓励企业债务重组。那么，不用支付的应付款项是否真的不用缴纳企业所得税呢　　《企业所得税暂行条例实话细则》第七条第七款规定，“因债权人缘故确实无法支付的应付款项”，应作为应纳税所得额的其他收入，并入利润总额计征企业所得税。可见所得税实施细则明确规定不用支付的应付款项应交企业所得税。　　而在《企业债务重组业务所得税处理办法》（国税发200306号）第六条中也同样规定“债务重组业务中债权人对债务人的让步，包括以低于债务计税成本的现金、非现金资产偿还债务等，债务人应当将重组债务的计税成本与支付的现金金额或者非现金资产的公允价值（包括与转让非现金资产相关的税费）的差额，确认为债务重组所得，计入企业当期的应纳税所得额中。”　　按照《企业会计制度》规定，应付账款是指企业因购买材料、商品和接受劳务供应等而应付给供应单位的款项。可知应付账款是由于企业赊购原材料形成的，原材料的采购成本及增值税进项税构成应付账款，其采购成本必将随着生产的领用进入生产成本，从而影响当期应纳税所得额。如果在债务重组业务中债权人对债务人的让步产生不用支付的应付账款，即意味着原来采购成本的降低，相应的也必将影响应纳税所得额的增加。而从另一角度看，债权人因放弃债权必将形成重组损失，《企业债务重组业务所得税处理办法》规定“债权人应当将重组债权的计税成本与收到的现金或者非现金资产的公允价值之间的差额，确认为当期的债务重组损失，冲减应纳税所得。”债权人应放弃债权而少缴企业所得税。所以，从重组的债权、债务双方整体来看，并没有因债务人无法支付的应付账款并入应纳税所得额而增加缴纳企业所得税。　　另外，《所得税暂行条例》第九条规定，“纳税人在计算应纳税所得额时，其财务、会计处理办法同国家有关税收的规定有抵触的，应当依照国家有关税收的规定计算纳税。”所以，尽管会计制度上规定债务人不用支付的应付款项不计入利润总额，而计入资本公积，但仍应按税法规定缴纳企业所得税。

[律师回复] 用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予经济处罚。对此，职工可以采取以下措施： 1、明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费 2、向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉； 3、在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解除、终止劳动合同后的60日内（没有签订劳动合同的，从被单位辞退之曰起计算），向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁； 4、超过法定时效未被劳动争议仲裁机构受理的，可以向人民法院起诉。