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包敬立律师
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最新修订 | 2024-03-01
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 刘焕廷法律服务团队晏昊为你解答
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热门问答·知识产权
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在特许经营中应该怎么使用商标
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什么是特许经营？特许经营有哪些种类？有什么优势？
特许经营是指特许经营权拥有者以合同约定的形式，允许被特许经营者有偿使用其名称、商标、专有技术、产品及运作管理经验等从事经营活动的商业经营模式。按所需资金投入可分为工作型特许经营、业务型特许经营和投资型特许经营。按加盟者性质划分，可分为区域特许经营、单一特许经营和复合特许经营。
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特许经营合同特许方违约怎么办？
特许经营合同特许方违约可追究其违约责任。具体的违约责任就是可以要求解除合同或者是要求支付违约金等，所以提醒大家注意在签订合同的时候，一定要严格的按照合同内容来履行自身义务。
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合同事务您好，前几天我厂有台货车维修好，在交付车主的路途中发生交通事故，现在保险公司商业险拒赔。请问怎样维权
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