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丁云龙律师
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平台保障
擅长: 交通事故、刑事辩护、房产纠纷
5.0分
服务:
3936人
执业:
13年
丁云龙律师,法律硕士研究生,2007年通过国家司法考试,具有扎实的法学理论知识;曾在市乡政府法制部门、市检察院等多个单位、部门和岗位工作过,具有15年法律工作经历,积累了丰富的办案经验,有着深厚的理论与实践经验。从事律师执业以来,秉承“受人之托、忠人之事”的理念和“鞠躬尽瘁、死而后已”的敬业精神,认真细致办理每一个委托案件,竭诚热情为每个当事人提供优质高效法律服务,竭尽全力让当事人在每一个委托案件中感受到公平正义。
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遂川县劳动合同律师精选咨询
工地上摔伤快三个月了,找老板都不理怎么办?
[律师回复] 你好,可以收集证据到当地的劳动局申请工伤认定,工伤认定,申请后可以申请工伤等级,在申请工伤赔偿。
丁云龙律师
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对方不同意怎么离婚?
[律师回复] 那只有到人民法院起诉离婚
丁云龙律师
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一方不愿离婚怎么办?
[律师回复] 只有到法院起诉诉讼离婚
丁云龙律师
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离婚有个男孩孩子4岁,怎么判决?
[律师回复] 几个孩子?您是孩子的爸爸还是妈妈?您是要孩子还是不要孩子?要综合来判定
丁云龙律师
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丁律师,我有一个朋友欠我的钱时候比较长能不能要回来吗?
[律师回复] 您好!有证据是可以的。
丁云龙律师
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遂川县劳动合同律师精选解答
劳动合同在哺乳期内到期,能否合法终止
哺乳期员工劳动合同到期应该自动延续至哺乳期满,如员工处于怀孕、产假或哺乳等特殊时期,合同也应该延续至情况消失后再依法终止,以保障女职工权益。
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辞退福利算作应付职工薪酬吗
企业会计处理中,辞退福利通过「应付职工薪酬」账户核算。包括劳动合同提前终止的补偿金和因个人原因丧失工作能力的养老保险。前者针对非自愿解雇,后者保障合同到期后无法续期的特定群体的基本生活。准则明确这两类都属于职工薪酬范畴。
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哪些情况下可以获得双倍经济补偿金
用人单位应在劳动关系成立后一个月内与员工签订合法劳动合同。若用人单位违反法规解除生效合同,劳动者选择维持原合同效力而用人单位逾期未同意或无法继续履行合同义务时,应给予劳动者双倍经济赔偿。
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劳动者拒绝签订劳动合同应如何处理
用人单位在雇佣劳动者一个月内,若劳动者未按规定签订正式劳动合同,用人单位应以书面形式告知终止劳动关系,无需经济补偿,但需支付劳动者实际工作的全部薪酬。此举旨在保障劳资双方招聘过程中的合法权益。
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劳动合同期满终止,是否享有经济补偿
劳动合同到期,如果单位维持或改善条件,员工拒签新约,单位无需要经济补偿。但如果单位削减条件,员工拒签,须支付补偿。企业不续签,需要支付抚慰金。
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刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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