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遂溪县劳动保障律师精选咨询
请问您有特殊工种办理退休方面纠纷的经验吗,尹律师您好?
[律师回复] 你好,这边是可以做鉴定的
广东天习…等
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名律师已解答
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女1976年多少岁退休?
[律师回复] 你好,可以通过相关法律问题去处理
李雅丽律师等
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灵活就业要交多少年可以退休?
[律师回复] 你好,是否有相关的证据,可以
广东天习…等
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、现在国家政策是要交多少年才可以领退休金呢?要在多大岁数才可以领。?
[律师回复] 你好,这边法律问题是纠纷吗,不合理可以起诉
广东天习…等
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1968年出生退休延迟几个月?
[律师回复] 你好,你想解决什么法律问题呀,具体描述进一步给出方案
广东天习…等
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遂溪县劳动保障律师精选解答
怀孕要求赔偿合法吗
若妇女因他人的侵权行为,如在职业活动过程中,因用人单位严重违反劳动保护相关法规政策,造成其生育能力受损;亦或由于他人的过失行为,对其人身健康产生了不良影响,从而影响到其正常妊娠,那么此类情况下,向加害方提出索赔请求是完全符合法律规定的。然而,如果仅因为正常的生理现象——怀孕,便向他人索求赔偿,通常情况下,这是缺乏法律依据的。
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怀孕请假有限制吗
孕期请假方面实际上存在着一定的限制。针对这部分人群,法律赋予了其特定的产假与病假期权。其中,标准的产假期限有着明确的规定,通常涵盖了产前以及产后的一段固定天数。至于病假,则需依据孕妇的健康状况及医疗机构出具的相关诊断证明进行核定。然而,请假时亦不可任意超越合理范畴,并且必须遵循所在单位的请假程序与规章制度,履行相应的手续。
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提出辞职后休病假怎么办
当员工正式提交离职请求并随后提出病假的要求时,根据正常的工作程序和相关法律法规,这种情况往往会被许可。只要您严格按照公司制定的程序向上级主管提出病假申请,并能够提交具有权威性的病假证明文件给公司审核,那么理应获得公司领导层的批准。虽然您已经递交了离职请求,但在此之后的一段期限内,您仍然享有接受病假待遇的合法权益。
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退休返聘不具备劳务关系是否属于劳务关系
退休之后重新受雇佣的情形常常可以归类为劳务性质的关系。当退休人士已正式开始依照法律权益享用基本养老保险之时,他们再次受到雇佣的过程中,与用人单位之间形成的便主要是劳务性质的关系,而非劳动性质的关系。然而在某些特殊情况下,若双方能清晰地明确约定将此类关系视为劳动性质对待,那么亦有可能演变为劳动性质的关系。
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老年人的劳动权益该怎么保护
首要要素是,各用人单位务必公平公正地对待广大老年劳动者,为他们打造一个安全可靠的工作环境,以及约定合理的劳动条件。次之,在报酬支付层面上,必须严格按照双方先前达成的协议,且需保质保量、如期足额地上交,严禁无理扣留或故意拖欠。再者,就工作时长与休息休假的控制方面,务必确保老年人各项法定权益得到充分保障。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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