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林文韬律师
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擅长: 医疗纠纷、建设工程纠纷、刑事辩护
5.0分
执业:
4年
福建坤江...事务所
林文韬律师林文韬,男,汉族,现为福建坤江律师事务所专职律师。从事律师执业以来,承办参与了由福建省高级人民法院、福建省福州市中级人民法院、福州仓山区人民法院、福州晋安区法院、建瓯县、光泽县、政和县、长汀县、仙游县人民法院审理的近百件诉讼案件,胜案率及辩护效果均得到了当事人认可及表扬,既有扎实的法律理论学识又有实战诉讼经验和基层法律工作锻炼擅长刑事辩护、刑事会见、诈骗罪、交通事故犯罪、信用卡诈骗、人身伤害侵权、民间借贷纠纷、合同纠纷等案件。
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台江区劳动争议律师精选咨询
交通事故,对方车主撞倒行人,该车主以停靠路边车辆阻挡是视线为由,要求停靠车辆车主承担部分责任,这个要求合理吗?
[律师回复] 报警了吗?交通事故认定书上是怎么认定的?
林文韬律师
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起诉小三,要求小三还款,可以吗?
[律师回复] 可以要求小三返还你与你配偶在婚姻存续期间的共同财产,具体的你可以联系我。
林文韬律师
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房屋合同买房纠纷?
[律师回复] 你好,是什么原因产生的纠纷?具体的你可以联系我。
林文韬律师
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医疗事故?
[律师回复] 您好,具体是什么事情呢?可以联系我
林文韬律师
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装修公司拖欠工资9个月,怎么办?
[律师回复] 可以提起劳动仲裁索要工资,如果还没入职一年的话,并且没签合同,可以索要双倍工资,具体操作你可以联系我
林文韬律师
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台江区劳动争议律师精选解答
旷工3天,解除劳动合同是否合法
劳动者连续三日旷工或严重失职、徇私舞弊给用人单位造成巨大损失,用人单位可依据劳动法解除劳动合同。若不符合上述情形,需评估单位解约方式及其他具体情况,判断合法性。
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如何认定强迫劳动罪
强迫劳动罪的判定要素包括:用人单位作为犯罪主体,主观上需有直接故意,侵犯对象涉及劳动者自由和国家劳动制度;客观表现为违法限制人身自由,强制劳动,尤其当手段恶劣且情节严重时构成此罪。
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新劳动法试用期有哪些规定
《劳动法》规定,试用期需经双方自愿平等协商以书面形式确定;试期内如劳动者无法胜任岗位,雇主可解除合同;劳动者有随时告知权终止试用;试用期最长不得超过六个月。
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如何确定劳动争议发生之日
劳动争议的"发生之日"指担责者知道或应知自身权益受侵犯的时刻,而非侵权行为停止之日。如有确切证据证明责任方已知晓权益受侵犯,或可推断出明确日期,应以该日期为准。
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解决拖欠农民工工资的最快方法是什么
欠薪问题?直接向当地劳动监察大队投诉,快速有效。他们负责接收并处理违反劳动法的举报,督促雇主守规,对违规行为进行纠正和处罚,确保权益得到保护。
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刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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