唐河县工资福利律师

若雇佣方未按时支付薪资，受聘者可索求欠款及经济补偿，按服务年限，每满一年支付一月工资，6-12个月算一年，不足6个月付半月工资。协商无果可向劳动部门投诉或仲裁，拒付者需付50%-100%赔偿金，请保存好合同、工资单等证据。

离职时，您应获取离职证明书以证实劳动关系结束，对求职至关重要；工资结算清单详列原职务薪酬结算；社保与公积金缴纳证明确认公司缴费情况；工作交接清单避免日后纷争。若存竞业限制协议，需提供解除或生效证明。各公司执行程序或有差异，建议主动向人力资源部门索取以上材料，维护自身权益。

我国现行法律未明确规定合同到期续签时能否调整工资待遇，这取决于双方协商和单位薪酬策略。工资待遇是劳动合同的关键条款，续签时可讨论。若您表现优秀或行业平均薪资提升，可据此提请加薪。但能否加薪由单位决定，考虑因素包括财政、绩效等。若无法达成共识，续签可能失败。建议理智洽谈，寻求双方接受的方案。

竞业禁止补偿金无固定标准，通常由雇主与员工商定，或参考卸任前月均工资、当地平均工资。月收入6000元者，补偿金约1500至3000元，但依情况调整。无协议时，劳动者可要求月均工资30%的补偿。

关于未签劳动合同满两年的赔偿：若用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位需每月付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同。此情形下，您有权要求最多十一个月的双倍工资补偿。但仲裁时效仅一年，请自知晓权益受损日起尽快准备工资纪录、工作证明、考勤资料等证据，通过劳动仲裁等正规途径维权。