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铁东区劳动关系律师精选解答
老员工主动离职是否有赔偿
在通常情况下,资深员工积极辞职并不会获得任何形式的赔偿金。然而,若用人单位未能履行其劳动合同中关于提供适当劳动保护或适当工作环境的承诺,亦或是未能按时和足额支付相应工资,甚至于未依照法律规定为员工缴纳社会保险费用等情况出现时,员工有权以这些理由解除与用人单位之间的劳动关系。在此种状况下,用人单位有必要向离职员工支付经济上的补偿。
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试用期解散可以要赔偿吗
在试用期期间,若由于公司内部因素而决定解散,那么劳动者将有权利获取相应的赔偿金。通常而言,当公司解散致使劳动合同无法继续执行时,应当依照劳动者在本单位所服务年限来计算并发放经济赔偿。即使是处在试用期阶段的员工亦然。然而,对于试用期限较短暂的员工来说,他们所能够得到的赔偿额度或许会略显偏低,但是依然应当依据法律规定得到相应的补尝。
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员工仲裁公司多久可以申请强制执行
倘若员工诉讼胜诉之后,雇主依然未能履行仲裁裁决所确定的义务,那么该名员工有权在裁决生效后的固定时间段内提交申请,要求采取强制措施来执行裁决。普遍而言,裁决书中会明确规定雇主履行其义务的具体期限,例如15个工作日或者其他特定天数。若雇主未能按照规定的期限履行义务,那么该名员工应当在两年之内向具有管辖权的人民法院提出强制执行的申请。
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试用期解聘赔偿标准如何计算
在适用期间内,若雇主无正当理由地辞退劳动者,应当承担相应的赔偿责任。通常情况下,只要雇主能有效证明劳动者未能满足岗位要求并据此解除劳资关系,即无需对此进行额外的经济补偿。然而,一旦雇主无法确立这样的事实依据,便构成了非法解除劳资合同的行为。在此种情形下,若劳动者的工作时间未满六个月,雇主则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。
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从怀孕期间可以辞退孕妇吗
在妊娠期间,正常情况下,女性员工均不应遭遇到被解雇的困境。无论如何,在女性员工的孕期、产期以及哺乳期内,用人单位都不得以任何非法定的理由将其辞退。这一规定的初衷在于保护女性员工的合法权益以及生育权。然而,若女性员工出现了严重违反用人单位规章制度、或者被依法追究刑事责任等法定情形时,用人单位则有权解除与该员工之间的劳动合同关系。
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