同江市工伤赔偿律师

员工申请工伤保险因交通事故需满足三个条件：1）事故发生在上下班途中；2）受伤严重程度；3）员工责任等级非主要责任。若为主要责任人，则可能无法获得工伤保险赔偿。

在工作日午间，员工在公司餐饮中心就餐可视为工作延伸。这期间的跌伤应被视为工伤，因为它是工作相关活动，发生在工作场所内，符合"工伤"定义，即员工因工作原因遭受的人身损害。

当工伤员工医疗费用未获支付，应通过劳动监管部门申请强制工伤赔付。首先，尽快就医并提交工伤认定申请。对认定结果有异议可申请行政复议，期满不满意可诉诸法院。整个过程需注意时间限制。

在双休日、假日上班期间，员工骑车摔伤非个人过失可算工伤。若因个人过失或承担主要责任，不视为工伤。但若遭遇非本人主要责任的交通事故或其他公共交通事故，依据《工伤保险条例》，可认定为工伤。

企业应对员工的职业伤害或职业病负责，全额承担未足额投保时的工伤赔偿。雇主需在30天内申请工伤认定，确保按规定支付工伤保险福利。对于违法行为，雇主将独自承担全部经济责任。