屯留区劳务派遣律师

派遣人员非正式雇员，由劳务公司（人才中介）招聘并管理，与劳务公司签订合同。劳务公司负责员工事务，如招聘、社保等。企业通过这种方式获取合适员工，避免直接人力管理，降低了运营成本。人才派遣有多种名称，是用人单位与派遣公司合作，后者负责全流程人力资源管理的经营模式。

《劳务派遣暂行规定》要求用人单位只能在临时、辅助或替代性质的工作岗位上使用派遣员工，且劳务派遣单位必须与派遣员工签订至少为期两年的固定期限劳动合同，确保双方权益得到法律保障。

劳务派遣机构与实际使用单位应协商决定如何分担派遣员工的社会保障资金责任。但无论如何分担，双方均须按规定支付相关费用，不可推卸责任，以保障派遣员工的合法权益。

劳务派遣合同应明确工作内容、地点、员工人数与期限，遵循同工同酬原则，注明薪酬、社保支付；规定工作时间、假期福利及工伤等特殊情况处理；涵盖劳动安全、培训及违规罚款；明确劳务派遣服务费用和支付标准；并预先约定违约责任。

当面对劳务派遣公司非法扣薪，首先向当地劳动监察机构投诉。若无果，收集证据，制定详尽诉状，考虑通过法律途径维权。我国法规要求劳务派遣公司公开与用工单位的协议详情，并保障劳动者应得薪酬，严禁任意扣除或收费。