产假期间辞退怎么处理
- 律师解析
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1.女职工产假期间，单位不能随意辞退。
若被辞退，可先和单位协商，要求恢复劳动关系，补发产假和辞退期间工资福利。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正并支付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，单位需支付违法解约赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资指合同解除前十二个月平均工资。
案情回顾:
小许是一名女职工，在产假期间突然收到用人单位的辞退通知。小许认为自己在产假期间，用人单位不应随意辞退她，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发产假及辞退期间工资福利。但用人单位认为小许产假时间过长影响工作安排，拒绝了小许的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，女职工产假期间，用人单位不得随意辞退。本案中用人单位在小许产假期间将其辞退的行为违法。
2、小许可先与单位协商继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发产假及辞退期间工资福利。若协商不成，她可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正并支付相应赔偿金。也可申请劳动仲裁，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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