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2026公司破产时员工会赔偿多少钱

#工资福利 最新修订 | 2026-01-09
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郭培员律师
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律师解析
公司破产时员工赔偿视具体情况而定。
一是公司要支付员工工资、医疗等费用。
二是经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;
六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
三是若员工月工资超当地平均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最高十二年。
最终赔偿结合工作年限和工资水平确定。

案情回顾:

小朱、小胡是某公司员工,公司因经营不善面临破产。小朱在公司工作了3年,月工资8000元;小胡工作了7个月,月工资5000元。公司在处理员工赔偿时,小朱认为应按自己实际工资计算经济补偿,而公司称要按当地上年度职工月平均工资三倍为标准计算;小胡则对自己不满一年应补偿半个月工资还是一个月工资与公司存在争议。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向员工支付。小朱工作3年,若无月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况,应按其实际月工资8000元计算3个月工资作为经济补偿;若其月工资高于当地标准三倍,则按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付,且补偿年限最高不超12年。
2、小胡工作7个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,公司应向其支付一个月工资5000元作为经济补偿。
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