不满1个月没签劳动合同怎么办

在未签署相关合同而辞去雇员，且其权益保障时限不足一个自然月的状况下，一般都被认定为违反了法规规定。此时，用人单位除了需对其所解聘的雇员进行经济上的赔偿以外，更有可能因欠缺签订劳动合同这一环节而面临额外的法律责任风险。若雇员工作时长尚未超过6个月，那么其应得的经济赔偿将以半月的薪资作为标准；若工作时长介于6个月至1年之间，则应获得1个月的薪资补偿。

在规定期内，若用人单位未与员工签订合法有效劳动合同，劳动者有权要求自劳动关系建立之始至一周年结束，从未签署合同的第一个月起，支付两倍薪资福利待遇，但不得超过整十一个月。一年后，视为双方已签订不定期长期劳动合同。

用人单位需要支付双倍工资，半个月的经济补偿金。劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资。并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。