单位应当怎么与员工约定试用期
- 律师解析
-
单位和员工约定试用期，要注意以下几点：
1.按劳动合同期限定试用期时长，如三个月以上不满一年，试用期不超一个月等，以完成任务为期限或不满三个月合同，不能约定试用期。
2.试用期包含在合同期限内，单独约定不成立，该期限就是合同期限。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。
4.试用期工资不低于同岗位最低档工资或约定工资八成，且不低于当地最低工资标准。
案情回顾:
小朱入职一家单位，签订了一份一年零两个月的劳动合同，单位与他约定试用期为三个月，且试用期工资仅为合同约定工资的百分之七十。小朱认为单位试用期时长和工资设定不合理，与单位沟通，单位却称这是公司规定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小朱的劳动合同期限为一年零两个月，单位约定三个月试用期，超出了法律规定的时长，该约定部分无效。
2、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小朱试用期工资仅为合同约定工资的百分之七十，不符合法律规定，单位应按照不低于合同约定工资百分之八十的标准支付小朱试用期工资。
0
问题没解答? 125498人选择咨询律师
单位应当怎么与员工约定试用期
一键咨询
