在职工资被拖欠，劳动仲裁该如何赔偿
- 律师解析
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1.职工工资被拖欠，劳动仲裁赔偿分两种情况：
仅拖欠工资，用人单位需限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。
2.若劳动者因拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.申请仲裁要提供证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位却拖欠其工资。小朱多次索要无果后，决定申请劳动仲裁。小朱提供了劳动合同和工资条作为证据，证明自己与单位的劳动关系和工资数额。小朱主张，因单位拖欠工资，自己被迫解除劳动合同，单位应支付拖欠工资及经济补偿。单位则认为仅需支付拖欠工资，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若仅拖欠工资，仲裁会裁决用人单位限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。本案中，小朱因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可按此标准要求单位支付经济补偿。
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