年末拖欠工资怎么办
- 律师解析
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年末被拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商，和单位沟通拖欠原因与支付时间，保留聊天、录音等证据。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，备好合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提出。
四是起诉，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
年末，小朱等多名劳动者被用人单位拖欠工资。小朱先与用人单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留了聊天记录。但协商无果，用人单位未给出明确答复。于是小朱准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门投诉，可单位仍未按时支付。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱与用人单位协商并保留证据的做法符合法律规定，协商是解决劳动纠纷的常见方式，保留证据有助于后续维权。
2、小朱在协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是劳动者维权的重要途径。
3、小朱申请仲裁也在法律规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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