职工自动离职后有什么补偿

在通常情况之下，如员工因个人原因主动选择离职，企业不需要对此类情况做出补偿。然而，若企业未能依照劳动合同中的规定提供充分的工作保障或者劳动环境，或者未能够及时且足额地发放员工应得的工资，以及没有依法为员工缴纳社会保险费用等等违法行为，进而使得员工不得不辞职离开的话，那么，作为企业就有责任向员工支付经济补偿金。

劳动者自动离职，如果用人单位没有过错的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工要自动离职的，可以在劳动合同已到期后离职；可以与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位后，与单位解除劳动合同。

职工自动离职，只有在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形下，劳动者与用人单位解除合同，才能得到经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。