劳动仲裁期间加班怎么办
- 律师解析
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劳动仲裁期间，劳动者被要求加班，其权益受法律保护。
用人单位安排加班，需依法支付加班费，工作日加班支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班且无法安排补休支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。
若用人单位不支付加班费，劳动者可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，在劳动仲裁时主张权益，要求用人单位支付对应加班费。
劳动仲裁期间，劳动者需按正常劳动法规履行工作职责，用人单位应依法保障劳动者权益，不得因劳动者申请仲裁进行报复性安排加班等行为。
案情回顾:
小朱因用人单位未支付加班费申请劳动仲裁。在仲裁期间，用人单位仍安排小朱加班，且未按法律规定支付加班费。小朱认为用人单位此举是报复性安排，且不支付加班费侵犯其权益；而用人单位则称安排加班是工作需要。小朱收集了考勤记录和加班通知等证据，准备在仲裁中一并主张加班费权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，需按相应标准支付加班费，工作日加班支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。本案中用人单位未支付加班费，违反了该规定。
2、劳动仲裁期间，劳动者应按正常劳动法规履行工作职责，用人单位不得因劳动者申请仲裁而进行报复性安排加班等行为。若小朱能证明用人单位是报复性安排加班，用人单位的行为也属违法。小朱收集的考勤记录、加班通知等证据可用于在仲裁中主张权益。
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