工伤死后赔偿怎么申请
- 律师解析
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1.确认劳动关系：
有劳动合同可直接认定；
没有的话，通过劳动仲裁等方式确定。
2.申请工伤认定：
用人单位需在事故发生30日内申报；
单位不申报，近亲属1年内可自行向社保行政部门申请，要提交申请表、劳动关系证明、死亡证明等。
3.劳动能力鉴定：
被认定工伤后进行。
4.申请工亡待遇：
准备身份证明、认定决定书、鉴定书等材料向社保经办机构申请，包含丧葬补助金等。
单位未缴工伤保险，由单位赔偿，协商不成可仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中不幸身亡，其家属欲申请工伤死亡赔偿。小朱与用人单位未签订劳动合同，双方对劳动关系存在争议。用人单位认为小朱并非单位正式员工，不应认定为工伤。小朱家属则坚持认为存在事实劳动关系，应给予赔偿。
案情分析:
1、申请工伤死亡赔偿需先确认劳动关系。本案中小朱无劳动合同，其家属可通过劳动仲裁等途径来确定劳动关系。
2、用人单位应在事故发生之日起30日内申报工伤，本案中单位未申报，小朱家属可在1年内自行向社保行政部门提出申请，并按要求提交申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料。
3、若被认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定。之后家属准备好身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工亡待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任，协商不成家属可申请劳动仲裁维权。
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