劳务派遣到用工单位合同到期咋办
- 律师解析
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1.派遣员工合同到期，用工单位不续签，应按约定将员工退回派遣单位。
2.若员工与派遣单位合同未到期，派遣单位要另安排工作并支付报酬。
3.若两者合同同时到期，派遣单位可不续签，但要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
4.若员工不同意续签，且派遣单位维持或提高条件，无需支付补偿。
案情回顾:
小朱被劳务派遣到用工单位工作，其与派遣单位的劳动合同和用工单位的派遣协议同时到期。用工单位决定不再续签，将小朱退回派遣单位。派遣单位认为劳动合同到期，欲不再续签并支付经济补偿。但小朱不同意，认为自己工作表现良好，派遣单位应维持合同继续履行，且不应只按工作年限支付一个月工资补偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用工单位不续签派遣协议时，应按约定将派遣员工退回派遣单位。本案中用工单位做法符合规定。
2、当派遣单位与劳动者的劳动合同也到期时，派遣单位可以选择不再续签，但需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以派遣单位支付经济补偿的做法有法律依据。
3、若劳动者不同意续签且派遣单位维持或提高劳动合同约定条件，派遣单位无需支付经济补偿。但本案中派遣单位未维持或提高条件而是选择不再续签，所以仍需支付补偿。
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