单位不给我签订劳动合同该怎么办
- 律师解析
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1.单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付二倍工资，最多十一个月。
2.先和单位协商，要求签书面合同并支付赔偿。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
5.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直未与其签订劳动合同。小朱工作了八个月，多次与单位协商签订书面合同并支付赔偿事宜，但单位拒绝。小朱遂收集了工资支付记录、工作证和考勤记录等能证明劳动关系的证据，先向劳动监察部门投诉，单位仍未改正，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。小朱工作八个月，单位未签合同，小朱可要求单位支付相应赔偿。
2、小朱先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉，符合维权流程。若劳动监察部门责令后单位仍不改正，小朱申请仲裁是合理的维权途径。若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼。
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