没有公司信息可不可以申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.即便没有公司信息，也能申请劳动仲裁。
可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，工资支付记录能显示转账主体，工作证通常有公司名称。
2.若缺少上述证据，可去当地市场监督管理部门查询公司注册信息，也可用业务往来文件、同事证言辅助证明。
3.申请时尽量提供公司名称、地址、法定代表人等关键信息。
能证明事实劳动关系，即便信息不全，仲裁委也会受理审查，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，但未签订劳动合同。公司突然拖欠工资，小朱决定申请劳动仲裁维权。然而，他手头没有公司完整信息，缺乏工资支付记录、工作证等直接证据。小朱与仲裁委沟通时，仲裁委对能否受理该案件产生争议，一方认为信息不全不应受理，另一方认为应审查证据尽力维护劳动者权益。
案情分析:
1、小朱虽无工资支付记录、工作证等直接证据，但仍可通过其他方式证明与公司存在劳动关系。如考勤记录能证明其工作时间，业务往来文件、同事证言可辅助证明公司情况。
2、若小朱缺乏关键证据，可到当地市场监督管理部门查询公司登记注册信息。申请仲裁时，应尽量提供公司名称、地址、法定代表人等关键信息。只要能证明存在事实劳动关系，即便信息不全，仲裁委也应受理审查，以保障劳动者合法权益。
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