劳务合同签了干了三天怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳务合同和劳动合同不同，权利义务按合同约定来。
工作三天后是否赔偿，要看合同条款。
2.合同有提前解约赔偿约定的，按约定赔偿，如约定提前离职付违约金，就得照做。
3.合同没约定，提供劳务方无故意或重大过失致对方损失，通常不用赔偿，接受劳务方要按实际工作天数付报酬。
4.提供劳务方有故意或重大过失，给接受劳务方造成损失，接受劳务方可要求赔偿实际损失。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳务合同。工作三天后，小朱因个人原因打算提前解约。劳务合同中对于提前解约是否有赔偿约定成为争议焦点。该单位认为合同若有提前解约赔偿约定，小朱应按约定赔偿；小朱则表示若合同未约定，自己无故意或重大过失致单位损失，不应赔偿，且单位应支付三天报酬。
案情分析:
1、若劳务合同中有提前解约赔偿的相关约定，那么小朱应按照合同约定进行赔偿，比如约定了提前离职需支付一定违约金，小朱就需支付。
2、若合同未约定提前解约赔偿条款，且小朱在工作中没有故意或重大过失导致单位损失，通常小朱无需赔偿，而单位应按照小朱实际工作的三天支付相应报酬。
3、若小朱在工作中有故意或重大过失行为，给单位造成了损失，单位有权要求小朱赔偿实际损失。
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