哺乳期合同不续签会产生什么后果
- 律师解析
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1.女职工哺乳期内劳动合同期满，合同应延续到相应情形消失才终止。
单位在哺乳期内不续签，属违法终止合同。
2.女职工可要求单位继续履行合同。
若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小丽是某公司女职工，正处于哺乳期。其劳动合同到期时，公司以合同期满为由不再与小丽续签。小丽认为自己在哺乳期内，公司不应此时终止合同，双方因此产生争议。小丽要求公司继续履行劳动合同，公司则认为合同到期终止合理。
案情分析:
1、依据法律规定，女职工在哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。本案中小丽处于哺乳期，公司不续签合同属于违法终止劳动合同。
2、小丽有权要求公司继续履行劳动合同。若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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