工资拖欠4个月算不算恶意欠薪
- 律师解析
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1.工资拖欠4个月大概率算恶意欠薪，恶意欠薪即单位故意不给劳动者报酬，正常应按约发工资，拖欠4个月超合理期限，无正当理由就是故意不给。
2.但不是所有拖4个月工资都算恶意，若因不可抗力、经营困难等致资金周转不灵，且单位积极沟通、制定还款计划，通常不算恶意。
3.劳动者遇到这种情况，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，构成犯罪的可追究刑责。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已拖欠他4个月工资。小朱认为公司是恶意欠薪，要求公司立即支付工资。但公司称近期因经营困难资金周转不开，并非故意拖欠，且已在积极制定还款计划。双方因此产生争议。
案情分析:
1、正常情况下，用人单位应按约定时间支付工资，拖欠4个月工资明显超出合理期限，若无正当理由，可认定为恶意欠薪，即故意不支付劳动者报酬的行为。
2、本案中公司称因经营困难资金周转不开，且积极制定还款计划，若情况属实，一般不认定为恶意欠薪。
3、小朱可先与公司协商解决工资拖欠问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若公司行为构成拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。
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