雇佣关系中过错责任如何承担
- 律师解析
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雇佣关系里，过错责任承担分两种情况：
一是提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者先担侵权责任。
之后若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者可追偿。
毕竟接受劳务者对劳务活动有管理指挥权，所以先负责。
二是提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。
像接受劳务者未提供安全保障有过错要担责；
提供劳务者违规操作致损，自己也得担责。
案情回顾:
小朱受雇于小胡提供劳务。一次工作时，小朱操作失误致使路人小丽受伤。小胡承担了对小丽的赔偿责任后，认为小朱存在重大过失，欲向其追偿。另外，在另一次劳务中，小朱因小胡未提供必要安全保障措施且自身违规操作而受伤，小朱与小胡就赔偿责任产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，若提供劳务一方有故意或者重大过失，接受劳务一方可以向其追偿。本案中小胡承担对小丽的赔偿责任符合规定，若小朱存在重大过失，小胡可向其追偿。
2、提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。小朱受伤是小胡未提供必要安全保障措施与自身违规操作共同导致，双方均有过错，应按各自过错程度承担相应责任。
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